Северный комсомолец
15 сентября 2006 (36)
Дмитрий АЛЕКСАНДРОВ
"Лестница в небо" для рабочего человека
Энергетики Северо-Запада взяли курс на сотрудничество с профессиональными
учебными заведениями
Выбранная стратегия подготовки специалистов "для себя" не просто объяснима, но и
оправдана. Ведь для реализации широкомасштабной программы инвестиций в отрасль
потребуется большое количество рабочих рук.
О кадровой диспропорции, сложившейся в нашей области, не говорил только ленивый.
Двумя словами, ситуация выглядит примерно таким образом - нужны
высококвалифицированные кадры рабочих специальностей (от газосварщика до
электромонтажника), а учебные заведения выпускают юристов, экономистов и
менеджеров всех мастей. Между тем, старые, опытные рабочие уходят. Возраст
сказывается.
Вообще-то, власти пытаются хоть как-то переломить ситуацию. Готовится
региональный госзаказ на подготовку специалистов, регулярно проводятся
соответствующие совещания. Но существенного перелома пока не произошло. Будет ли
он вообще - вопрос также открытый.
Между тем, экономика региона уже сейчас начинает задыхаться от нехватки
специалистов. И ее дальнейший рост уже под вопросом. При этом, в довольно
сложной ситуации оказались энергетики. До сих пор речь шла только о финансовой
составляющей огромной инвестиционной программы, которая оценивается более чем в
два триллиона рублей. Но ведь эти средства необходимо освоить, то есть
превратить финансовые ценности в материальные - построить новые сети и
подстанции. А кто этим будет заниматься? Кадровый голод в энергетических
компаниях ощущается уже сейчас. Особенно в крупных городах - вспомним, как
минувшей зимой аварийные бригады архангельских энергетиков ездили в
Санкт-Петербург, чтобы помочь своим питерским коллегам.
Так что ничего удивительного в решении МРСК Северо-Запада и Архэнерго о новой
стратегии в сфере кадровой политики в общем-то нет. Курс на поддержку и
сотрудничество с профессиональными училищами - это ответ на вызов времени.
Конечно, "америку" энергетики не открыли. Это в общем-то лежит на поверхности.
Компания заинтересована в профессионалах, которые ответственно подходят к своей
работе. Отбор этих профессионалов можно (и нужно!) вести буквально со школьной
скамьи. С другой стороны, и у потенциального работника уже с самого начала есть
уверенность в стабильной карьере. Ведь о чем сейчас с ностальгией вспоминают
представители старшего поколения? О стабильности. "Лестница в небо" была
выстроена из нескольких ступенек: закончил ПТУ, год отработал, отслужил в армии,
вернулся на прежнее место работы, женился... Дальше - хорошая работа, стабильная
зарплата, грамотный и дееспособный профсоюз, коллектив-семья, повышение
квалификации за счет работодателя - словом, уверенность в завтрашнем дне.
Сейчас, выходя на сотрудничество с профессиональными училищами, энергетики, по
сути, и пытаются вернуться к подобной схеме. Конечно, кому-то подобная
"заданность жизни" покажется скучной. С другой стороны, откровенным
авантюристам, любителям приключений нет места в стратегической отрасли.
Кстати говоря, первыми о новой кадровой стратегии энергетиков узнали их будущие
коллеги. Первого сентября об этом рассказал на торжественной линейке в
архангельском техническом лицее N25 исполнительный директор "Архэнерго" Игорь
Федоров. Кстати говоря, именно в этом лицее обучаются будущие энергетики.
- Сегодня в России и в нашей области очень много управленцев всех сфер при
абсолютной нехватке профессионалов технических специальностей. Нехватка людей
очень острая, и она продолжает расти, - обратился к учащимся Игорь Федоров. -
Ваш лицей является одним из лучших во всем Северо-Западном регионе, и я рад
сообщить, что МРСК Северо-Запада и "Архэнерго" избрали своей стратегией
поддержку и сотрудничество с профессиональными учебными заведениями. Вы, будущие
обладатели профессии энергетика, должны быть уверены в своем обеспеченном
будущем - и мы рады помочь вам в этом. А мы должны быть уверены в том, что к нам
придут настоящие профессионалы - потому мы очень надеемся на вас.
Примечательно, что заявления о новом курсе отнюдь не декларация, приуроченная к
празднику. Серьезность намерений "Архэнерго" и образовательного учреждения
подтверждает и заместитель директора лицея по производственному обучению Тамара
Томашева.
- До сих пор мы обучали три группы электромонтажников в год. В настоящее время
мы с "Архэнерго" ведем переговоры о том, чтобы расширять набор и обучать уже
электромонтеров. Работа ведется под прямым кураторством "Архэнерго", - говорит
она.
Вместе с тем, "Архэнерго" заинтересовано не только в кадрах среднего звена, но и
профессионалах высокой квалификации. Поэтому, скажем, практика студентов АГТУ в
подразделениях компании давно уже стало нормой. Да и встречи руководства
компании со студентами уже не в новинку. При этом на этих встречах
действительность никто не лакирует. Энергетики откровенно рассказывают, где и
какие специалисты им нужны.
- Основная масса вакантных мест у нас в филиалах, то есть районах области, - на
одной из таких встреч со студентами факультета управления ПГУ рассказывала
начальник управления по работе с персоналом "Архэнерго" Ольга Барташова. - И нам
бы хотелось, чтобы вы понимали - только от вас зависит развитие районов области
и энергетики области. Мы в свою очередь готовы рассматривать вопрос
стимулирования работников на индивидуальной основе.
Но, как говорят энергетики, дорога открыта всем - главное, упорный труд и
упрямство. Впрочем, иного способа пробить себе дорогу в жизни никто и не
придумал. Вот только стартовые условия могут быть разные. И хорошо, что
крупнейшие компании региона начали думать о своем будущем коллективе.
Дмитрий АЛЕКСАНДРОВ
К первому сентября в Архангельске были включены два новых светофора
Совместными усилиями ОАО "Архэнерго" и городского управления ГИБДД в
Архангельске было запущено два новых светофора, на пересечении улицы Шубина с
проспектами Троицкий и Ломоносова. Оба перекрестка находятся в непосредственной
близости от городской гимназии N23, поэтому запуск новых светофоров был
специально приурочен к началу нового учебного года.
- В процессе согласования технической документации возникли некоторые сложности,
и по плановым срокам светофоры могли быть подключены позже, однако мы пошли на
досрочное подключение объектов, помня о начале нового учебного года, - заявил
исполнительный директор компании "Архэнерго" Игорь Федоров.
|