|
Северный комсомолец
25 мая 2007 (18)
Андрей МУРАШОВ
Тамара Русанова: "Человек, чувствующий себя защищенным, и работает лучше"
Когда говорят и пишут о проблемах ЛПК, то, как правило, оперируют процентами,
тоннами и кубометрами. Однако частенько забывают, что за этими цифрами стоят
живые люди. Об этом профсоюзные активисты и попытались напомнить и властям, и
работодателям на совещании, которое состоялось на минувшей неделе в
Архангельске. "Разговор получился эмоциональный, но полезный, - считает Тамара
Аркадьевна Русанова, заместитель генерального директора СЦБК по персоналу и
социальным вопросам, - ведь производство нельзя отделять от социальных проблем".
- Эта встреча состоялась по инициативе профсоюзов, - рассказывает Тамара
Аркадьевна. - Причем, профсоюзные активисты приехали из глубинки, из районов
области. Там люди уже просто кричат о своих проблемах. Ведь в городе у человека
хотя бы есть выбор: не устраивают условия в одном месте - идет работать в
другое. А в районах людям порой идти некуда, они стали заложниками ситуации.
Конечно, в разговоре были и боль, и отчаяние. Да и как иначе - средняя зарплата
на лесозаготовительных предприятиях ниже, чем средняя по отрасли и средняя по
региону.
И вот что любопытно: по лицам в зале было видно, что сейчас наиболее активные
профсоюзные лидеры - женщины. Как это обычно бывает, в непростое время тяжелая
ноша легла на их плечи. И со свойственной женщинам эмоциональностью они говорили
о том, что их больше всего волнует.
- На этой встрече сторона работодателей была представлена администрациями только
трех предприятий - СЛДК, СЦБК и АЦБК. Как-то скромно, вам не кажется?
- Я интересовалась у председателя отраслевого обкома профсоюзов Александра
Савкина, почему так получилось. Он ответил, что вообще-то приглашали всех, и
добавил, что, наверное, кое-кому просто не захотелось краснеть.
Думаю, конструктивный диалог возможен лишь на тех предприятиях, где у
работодателей сложились здоровые отношения с профсоюзами, где не просто
принимаются, но и работают коллективные договоры. То есть нам нечего скрывать
или недоговаривать. Конечно, разработка и составление коллективного договора -
процесс непростой и для администрации предприятия, и для профсоюза. Но это
крайне нужная всем работа, благодаря которой работник чувствует себя защищенным.
Поэтому к выполнению колдоговора мы относимся со всей ответственностью.
- Как кризис в отрасли сказывается на предприятии и коллективе?
- Подчеркну - производство ни в коем случае нельзя отделять от социальных
вопросов. Ведь все связано в одну цепочку. Нет дорог или природные аномалии
внесли свои коррективы - возникают проблемы с обеспечением сырьем. Не хватает
сырья - не выполняются планы, снижаются продажи продукции. И это уже сказывается
на финансовом состоянии предприятия и работников. Так что кризис в ЛПК коснулся
буквально всех работающих в отрасли.
Надо учитывать, что сегодня практически все предприятия отрасли нуждаются в
реконструкции. Скажем, нашему комбинату 71 год, это старейшее предприятие
леспрома области. И если мы не будем вкладывать деньги в реконструкцию, не будем
модернизировать производство, то просто лишим себя будущего.
Сегодня, принимая любое решение, мы постоянно думаем о том, как соблюсти баланс,
чтобы и кадровый потенциал сохранить, и производственный. Но это возможно только
при одном условии: будет сырье - будет и работа. И поверьте, работать люди
хотят!
- Может быть, для экономии средств вообще отказаться от социального партнерства,
от социальных программ? Временно, пока не будут ликвидированы последствия
кризиса?
- Это не тот вариант. И, слава Богу, все наши руководители это понимают! Ведь
социальное партнерство - прежде всего, защищенность работников. И коллективный
договор - не просто привычка, сохранившаяся с советских времен. Это
материальная, а иногда и моральная, не менее важная, поддержка рядовых
работников.
Конечно, многое зависит от мышления руководителей предприятий, от отношения к
людям, от понимания необходимости сохранения здоровой атмосферы в коллективе. Я
считаю, что в таких сложных условиях, как сейчас, отказываться от социального
партнерства нельзя. Напротив, для преодоления трудностей крайне важно, чтобы
работники и работодатели понимали и поддерживали друг друга. Человек,
чувствующий себя защищенным, и работает лучше. Поэтому в нашем колдоговоре
прописаны многие дополнительные обязанности работодателя. Например, женщинам при
рождении ребенка выплачивается единовременное пособие, сейчас - в размере пяти
тысяч рублей. Работники, выходящие на заслуженный отдых, получают материальное
вознаграждение. Наши труженики с удовольствием пользуются услугами профилактория
и собственной базой отдыха в Больших Карелах.
- На встрече с профсоюзными активистами представители областных властей подняли
вопрос о необходимости возрождения объединений работодателей. Так ли это
необходимо - ведь подобных ассоциаций было несколько, все они распались...
- Это действительно серьезный вопрос - какой должна быть эта ассоциация? Каковы
ее цели и задачи, чем она будет заниматься? Если разного рода спонсорством и
организацией спортивных соревнований - то стоит ли объединяться? Ассоциация
нужна, прежде всего, для решения серьезных и глобальных вопросов, для обсуждения
общих проблем, выработки единой позиции при взаимодействии с органами
государственной власти и защиты интересов леспрома. Отрасль сейчас в таком
состоянии, что выживать поодиночке очень сложно.
- Еще один вопрос, о котором много и эмоционально говорили на совещании -
кадровая проблема. Насколько она актуальна для СЦБК?
- Собственно говоря, сейчас кадровые проблемы характерны для всей отрасли. Не
хватает, прежде всего, квалифицированных рабочих. И это даже не региональная, а
уже общероссийская проблема. Естественно, и Соломбальский ЦБК с этим
сталкивается.
Причин здесь несколько. Одна лежит на поверхности - демографическая яма. При
этом, по всем прогнозам, дефицит рабочей силы будет ощущаться, как минимум до
2010 года.
Кроме того, негативную роль сыграла и перевернутая в последние годы с ног на
голову так называемая "образовательная пирамида". Из нее практически выпало
среднее специальное образование. Зато коммерческие вузы охотно штампуют дипломы,
увеличивают число молодых людей, работающих не по специальности и страдающих от
того, что не могут реализовать жизненные цели. Пусть не обижаются, но это так.
Есть возможность у родителей, значит, диплом получишь. А есть ли у человека
перспективы трудоустройства, что он будет с этим дипломом делать? Мне кажется,
ни родители, ни молодые люди об этом всерьез не задумываются.
Раньше была государственная политика, суть которой сводилась к пропаганде
престижности рабочих профессий. Сейчас ничего подобного нет. Если говорить
откровенно, я удивляюсь, как ПТУ вообще выживают. Если отношение к системе
начального и среднего профессионального образования не будет пересмотрено, то
далеко мы не уйдем. Видимо, власти должны пересмотреть какие-то стереотипы в
вопросах подготовки кадров.
Записал Андрей МУРАШОВ
| |