|
Авангард
30 июня 2007 (50)
Н. ПЕРЦЕВА
Где родился, там и пригодился
Проблема "утечки мозгов" существует не только на уровне страны,
но и на уровне района - считают специалисты центра занятости.
- После окончания школы молодые умные ребята уезжают в другие города учиться, и,
как правило, после получения специальности там же и трудоустраиваются, -
рассказывает ведущий инспектор центра занятости Евгения Вячеславовна Пименова. -
В итоге молодые специалисты в район не возвращаются, а если и приезжают, то
зачастую не найдя сразу подходящую работу, решают покинуть свою родину.
- Что же мешает им найти работу по специальности в родном городе?
- Во-первых то, что у них ещё нет опыта работы, а требования к зар плате,
наоборот, у молодых специалистов сейчас высокие. Ну, а вторая проблема - это то,
что они не умеют "продавать себя" на рынке труда. Ведь чтобы найти работу,
специалист должен не только иметь образование, но ещё и владеть искусством
самопрезентации.
- Какие пути выхода вы видите из этой ситуации?
- Минимум, что должен сделать молодой специалист, так это хотя бы заявить о
себе, своих возможностях, оставив подробное резюме в центре занятости, а ещё
лучше - на предприятиях, где хотел бы работать. Решению проблемы возврата
молодёжи, заканчивающей учебные заведения, в свой район центр занятости уделяет
большое внимание.
- Каким образом центр занятости может повлиять на решение этой проблемы?
- Ежегодно центр занятости делает запрос во все учебные заведения, чтобы
выяснить, есть ли среди готовящихся к выпуску специалистов няндомцы. Если есть,
мы записываем данные об их специальности, адрес, телефон. Ну а дальше мы
начинаем выяснять, есть ли подходящие вакансии на местном рынке труда,
договариваемся с работодателями о возможности временного трудоустройства молодых
специалистов. На их поддержку направлена областная программа "Организация
временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из
числа выпускников начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые". Всем, кто относится к этой категории граждан, по данной
программе, согласно договору, составляющемуся на 1-3 месяца, центр занятости
выплачивает материальную поддержку, которая зачисляется на их лицевой счёт.
- Есть ли в этом году уже трудоустроившиеся выпускники по данной программе?
- В этом году нам удалось трудоустроить уже трёх человек. Е.С. Королёва (снимок
внизу) работает менеджером торгового зала, А.А. Ташлыкова (снимок вверху) -
секретарём-референтом, третий - продавцом непродовольственных товаров.
А в прошлом году по этой программе было трудоустроено 12 человек, и даже по
истечении срока договора все они остались работать на тех местах, куда мы их
трудоустроили.
Ну и, конечно же, немаловажную роль в поиске работы имеет искусство
самопрезентации, о котором мы уже упоминали. Так вот, в центре занятости
специально для обучения молодых людей этому искусству работает школа молодого
специалиста. Там на занятиях молодых специалистов учат писать резюме, объясняют
правила поведения на собеседовании, информируют о состоянии рынка труда.
В заключение беседы я хочу обратиться ко всем молодым специалистам, только что
окончившим учёбу, чтобы они не теряли зря времени и сразу по приезду в родной
город приходили в центр занятости, а мы уж, в свою очередь, сделаем всё
возможное, чтобы найти для них подходящую работу, тем самым дав возможность
остаться работать здесь, на родине.
| |