Добрый вечер, Архангельск!
15 декабря 2007 (38)
Инф.

Занятость - основа стабильности и благополучия

На сегодняшний день мы часто наблюдаем картину, когда после окончания техникума, колледжа или вуза молодой специалист не может найти достойную работу.

И, напротив, в выступлениях директоров предприятий и организаций Архангельска часто упоминается вопрос дефицита кадров, руководители с экрана телевизора, со страниц газет приглашают на работу.

Действительно, кадров не хватает, и не только специалистов с высшим образованием, но и специалистов рабочих профессий. Ответ на вопрос: почему вопросы труда и занятости необходимо решать незамедлительно - кроется в следующих цифрах: к 2011 году количество выпускников школ 9 и 11-х классов составит не более 20 тыс. человек на всю область! В то время как потребность предприятий и организаций составит более 35 тыс. человек - сильнейший перевес между возможностью и потребностью. Несмотря на это, количество безработных граждан в Архангельске сохраняется на стабильном уровне - порядка 3 тыс. человек.

Каков выход из сложившейся ситуации? Как предотвратить серьезный дефицит кадров и в то же время обеспечить людей работой по профессии, той профессии, которой они учились не один год?

Во-первых, экономическому блоку мэрии Архангельска необходимо более серьезно подойти к вопросу обеспечения граждан правом на труд, которое закреплено в Конституции РФ. Требуется проведение системной работы как с предприятиями и организациями, так и с гражданами, которые находятся в поиске работы. Проведение разовых ярмарок вакансий под эгидой мэрии не решает проблему в корне. А кто- нибудь считал, сколько людей устроилось на работу после такой ярмарки? Мы слышим только о количестве посетителей. А где же эффективность?

Во-вторых, необходимо на муниципальном уровне полноценно реализовать известную во всем мире систему профессиональной ориентации граждан. В областном Собрании депутатов рассматривался проект закона "О профессиональной ориентации", но так и остался проектом.

Что в себя включает данная система? Программы оказания превентивных профориентационных услуг учащимся выпускных классов общеобразовательных школ должны включать в себя перечень профориентационных мероприятий, которые будут проведены в той или иной школе, а именно - лекции или практические занятия, тестирование, анкетирование, тренинги, тематические экскурсии на предприятия, профориентационные игры, конкурсы творческих работ и другие мероприятия.

В результате работы специалистов-профконсультантов школьники знакомятся с профессиями и набором базовых компетенций и способностей, необходимых для выполнения той или иной работы, путями освоения профессии, получают представления о медицинских показаниях и противопоказаниях по конкретной специальности. Это значит, что школьник поступает в техникум, колледж или вуз и получает профессию осознанно, не "за компанию" или по близости к дому, а по призванию, тем самым предприятие заранее знает об этом специалисте и ждет его. А выпускник, выбрав профессию по душе, знает, куда ему устраиваться на работу.

Только серьезным отношением и системной работой над проблемами труда и занятости в Архангельске можно сократить уровень безработицы и обеспечить наши предприятия квалифицированными специалистами.

Николай Евменов,

зам. секретаря Соломбальского

отделения "Единой России"