Двинская правда
8 декабря 2007 (233)
Инф.
Когда уведомили об увольнении
- Я получила уведомление об увольнении в связи с введением на предприятии
конкурсного производства. Верна ли формулировка уведомления? Какой срок действия
этого предупреждения? Что будет, если я проработаю больше положенного
уведомлением срока? Какие гарантии имеет работник при сокращении штата? Хотелось
бы также узнать об особенностях срочного трудового договора.
[an error occurred while processing this directive]
порядок признания организации несостоятельной (банкротом) и ее ликвидации
определен специальным Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О
несостоятельности (банкротстве)" Согласно статье 127 арбитражный суд для начала
должен утвердить конкурсного управляющего, который обязан не только принять в
свое ведение имущество должника, но и уведомить работников о предстоящем
увольнении не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства.
Срок предупреждения работников в этом случае отсчитывается от даты уведомления и
по правилам статьи 180 Трудового кодекса РФ.
[an error occurred while processing this directive]
Увольнение работников может производиться в несколько "очередей". Например,
первыми могут увольняться работники производства, затем - работники некоторых
административно-технических служб и в последнюю очередь - работники, знания и
опыт которых могут потребоваться до ликвидации предприятия (бухгалтеры,
экономисты, юристы и т.д.) Необходимости увольнять работников всех и сразу нет.
[an error occurred while processing this directive]
Судебная практика исходит из разумных сроков прекращения трудовых отношений
после предупреждения о предстоящем увольнении. В данной ситуации конкурсный
управляющий может прекратить договор и по истечении двух месяцев со дня
предупреждения, но никак не раньше.
[an error occurred while processing this directive]
Если же увольнение производится без предупреждения за два месяца, то в приказе
должно содержаться распоряжение о выплате работнику дополнительной компенсации в
размере двухмесячного среднего заработка. При этом в приказе должна содержаться
ссылка на документ, подтверждающий согласие работника на увольнение.
[an error occurred while processing this directive]
|