Трудовая Коряжма
28 сентября 2002 (108)
Василий ДУРАКОВ.

Подписывая трудовой договор вдумывайтесь в его СОДЕРЖАНИЕ

Казалось бы, у нас достаточно законов, гарантирующих надежную защиту работников от произвола работодателей. И все же, как в Коряжме защищаются трудовые права и интересы граждан, обеспечиваются государственные гарантии? Об этом рассказывает заведующая отделом по труду, занятости и миграции населения администрации города Ирина Антушева.

-Ирина Сергеевна. Государственная инспекция труда по Архангельской области в 2001 году провела 1900 проверок предприятий и организаций. И выявила более 16 тысяч нару-шений трудового законодательства. В Коряжме ситуация лучше?

-В 2001 году нашим отделом проведена 31 проверка: 15 - в муниципальных предприятиях и учреждениях, 12 - в организациях частной собственности и 4 - у предпринимателей. По их итогам за грубые нарушения трудового законодательства постановлением мэра привлечен к ответственности ряд руководителей. В 2001 -2002 годах совместно с государственным инспектором труда проверены 12 предприятий и учреждений и 7 предпринимателей, имеющих наемных работников. Пять руководителей предприятий и три предпринимателя привлечены к административной ответственности. На них наложен штраф от 10 до 25 минимальных размеров оплаты труда. Но все-таки в муниципальных учреждениях и организациях трудовое законодательство соблюдается более строго, чем у предпринимателей, нанимающих работников.

-Какие нарушения допускаются чаше всего?

-Нарушается трудовое законодательство при приеме на работу и увольнении работников, при предоставлении отпусков и оплате труда, при оплате за прохождение медицинских осмотров и наложении дисциплинарных взысканий. Все перечислять, наверное, нет смысла. Например, при увольнении работников не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или выплачивается не в полном размере. В такой неблаговидной практике уличены школа искусств, городской Дом культуры, Коряжемская информационная компания, общества с ограниченной ответственностью "ЛДС", "Уртекс", "Заря" и "Прометей", частные предприниматели Е.Н. Петраков, Г.А. Огурцова, А.Н. Мулин, Н.В. Мулина и Д.Г. Шо-ломицкий. Перечисленные предприниматели и С.В. Олешков не оплачивают сверхурочные, праздничные и ночные. Этот грех водится и за фирмой "Коряжма-буммонтаж", 000 "ЛДС", "Уртекс" и "Заря", ОАО "АТП-4", 000 "Столяр" и "Ремстроймон-таж", фирмой "Коряжма". Уже упоминавшиеся предприниматели не считают нужным оплачивать районный коэффициент и северную надбавку.

-Пытаются ли работники отстаивать свои права перед работодателями, скажем, в комиссиях по трудовым спорам, в судах?

-В муниципальных учреждениях индивидуальные конфликты работников с руководством в основном рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам. В 2001-2002 годах в такие комиссии поступило семь заявлений. Лишь в одном случае работника не удовлетворило принятое по его заявлению решение, и он обратился в суд. Правда, эта форма защиты прав работников используется не столь активно, как следовало бы. Из 40-ка муниципальных предприятий и учреждений комиссии по трудовым спорам созданы лишь в 10-ти. Хотя многие руководители утверждают, что если в их учреждении возникнет необходимость в комиссии по трудовым спорам, он и обязательно ее создадут. По частным предприятиям, а их в городе 270, данных у меня нет.

-Наверное, самые бесправные - это наемные работники частных предпри-нимателей. Они же и самые робкие в защите своих законных интересов.

-Не могу согласиться с этим утверждением. В последнее время в суде стало значительно больше рассматриваться заявлений как раз от такого рода работников. Но, к сожалению, нередко они подводят сами себя. При приеме на работу подписывают трудовой договор, не особо вдумываясь в его содержание. А потом, когда возникает вдруг конфликт с работодателем, оказывается, что в договоре не оговорены предусмотренные законодательством те или иные льготы, гарантии, компенсации и т.д. В суде предприниматель, ссылаясь на подпись истца, говорит, что тот сам согласился на предложенные условия.

Я бы посоветовала всем, кто собирается устраиваться на работу к частному предпринимателю, добиваться строгого соответствия трудового договора трудовому законодательству. И тогда у вас будет документ, на основании которого вы всегда сможете эффективно защищать свои права.

-Беда в том, что мы в подавляющем большинстве юридически неграмотны. И подкованному работодателю не составит труда при заключении трудового договора пренебречь интересами работника. Где человек, нанимающийся на работу, мог бы получить квалифицированную помощь?

-За консультацией, как правильно составить трудовой договор, в любое время можно обратиться в отдел по труду, занятости и миграции населения. Квалифицированный совет можно получить от любого юриста. И, что очень важно, по новому Трудовому кодексу трудовые договоры, заключаемые предпринимателями с работниками по найму, должны регистрироваться в органах местного самоуправления. В Коряжме эта обязанность возложена на юридический отдел администрации города. Мне кажется, такой порядок повысит качество трудовых договоров и гарантирует соответствие их трудовому законодательству.

Беседовал Василий ДУРАКОВ.