Онега
29 августа 2006 (96)
Сергей ГОРБУНОВ.

Колдогопор в центре внимания

Собеседник нашего корреспондента - председатель областной организации профсоюза работников лесных отраслей РФ А.Н.САВКИН.

- Александр Николаевич, как часто проводятся подобные семинары?

- Профсоюзное образование в областном центре стоит на твердых ногах. Это уже стало системой. Ему уделяется пристальное внимание. Подобные учебные центры есть не только в Архангельске, но и в Москве, Санкт-Петербурге. Наш учебный центр обучает профсоюзный актив, как старшего, так и молодежного возраста. Подобные семинары проводятся достаточно часто. Причем, как по линии Федерации профсоюзов, как сейчас, так и по линии областного комитета профсоюзов.

Несколько раз в год собираются и российско-норвежские и российско-финские семинары, что тоже способствует обучению. Для таких семинаров привлекаются иностранные деньги.

В гостеприимном лагере "Дружба" мы собираемся уже третий раз. В прошлый раз семинар проводился в Андозере три года назад. Но на него тогда собрались профсоюзные молодые активисты только Онежского ЛДК. Тема его: коллективный договор. За два дня мы изучили коллективный договор ОАО "Онежский ЛДК" вдоль и поперек. Эффект получился очень хороший.

25 молодых людей досконально узнали, как и каким образом проходит процедура переговоров, что это такое. Ведь не секрет, что многие даже не заглядывали раньше в желтую книжечку, называемую "Коллективный договор".

Кстати, подобное обучение проводится во всех профсоюзах мира. Это одно из самых основных направлений работы. На обучение профсоюзных работников заграницей в статье расходов закладывается очень большая сумма. И мы их опыт, сколько можем, перенимаем. Система обучения профсоюзных работников поставлена еще в советское время и, в принципе, она не развалилась, а несколько видоизменилась. И мы все больше и больше от лекционных форм обучения переходим к интерактивным. И это я считаю правильным. Поскольку лекции и доклады можно послушать на каких-то официальных мероприятиях, пленумах, конференциях и так далее. Да и сейчас много информации в печати и на телевидении.

В "Дружбе", как вы обратили внимание, мы предложили интерактивную форму обучения. В ней участвовали все участники.

Обратите внимание, во время подведения итогов работы семинара оказалось очень много восторженных отзывов. Поэтому я считаю, что семинар удался. Об этом заявили и его участники. Они готовы принять участие и в последующих семинарах. И это очень хорошо.

Подобное обучение, совмещаемое с общением друг с другом полезная вещь, а значит, этим мы будем заниматься и далее. Причем, совмещая приятное с полезным, как в "Дружбе" и получилось.