Правда Севера
31 октября 2006 (208)
Дарья ШАШКОВА.

Валерий Синицкий: "Дяди" не прикроют кадровые бреши...

Демографические показатели в сопоставлении с показателями экономического развития региона позволяют сделать неутешительный прогноз: если процесс пустить на самотек, уже к 2015 году ситуация с нехваткой кадров на производстве практически во всех отраслях приблизится к кризисной. Пути решения этой проблемы обсуждались на днях в администрации области - на конференции "Совершенствование взаимодействия органов исполнительной власти и предприятий в решении кадровых проблем".Рассказать о том, как в этой плоскости строится совместная деятельность руководства региона и работодателей, мы попросили председателя комитета по труду обладминистрации Валерия Синицкого.

-Валерий Иосифович, нас действительно уже в ближайшие годы ждет масштабный кадровый голод, или демографы и экономисты несколько сгущают краски?

-Совершенно точно: до кризиса недалеко. Сейчас очень много говорится о промышленном потенциале области, в частности о набирающей обороты добыче алмазов, перспективах нефтяной и газовой промышленности, но при этом мы часто забываем главное. Да, экономика развивается и результаты неплохие, а есть ли у нас трудовой потенциал, человеческий капитал? Наш комитет по труду ежегодно делает анализ демографической ситуации, миграционных потоков в области. Сейчас уже есть достаточно точные прогнозы до 2015 года. Так вот, мы начинаем предупреждать работодателей о том, что с 2008 года трудовых ресурсов в регионе будет все меньше и меньше. Если представить себе этот процесс схематически, линия экономики идет вверх, а кривая притока рабочей силы - вниз. К 2010 году эти "ножницы" покажут критический разрыв.

-Что можно сделать, чтобы по возможности смягчить этот демографический "удар"?

-Максимально изучить вопрос и, не откладывая, составлять и принимать основательные целевые программы. Этому и была посвящена конференция: как готовить, кого готовить? Нам нужны не просто люди, нам нужны квалифицированные специалисты. А чтобы систематически готовить профессионалов высокого класса для всех ключевых отраслей экономики области, требуются совместные усилия власти и работодателей. На сегодняшний день средства на эти цели выделяет почти исключительно государство, участие бизнеса минимально. В результате, приведу яркий пример, высшие учебные заведения, средние специальные учебные заведения, профучилища продолжают готовить специалистов, ни имея средств приобрести те станки и машины, то оборудование, которые используются в модернизируемом производстве. Это дорого, но это будущее промышленности.

На конференции мы обсуждали разработку механизма заинтересованности предприятий и организаций в том, чтобы ковать кадры совместно с учебными заведениями. По меньшей мере, давать учащимся возможность пройти практику. Сейчас многие выпускники обладают целым багажом теоретических знаний, но когда они приходят устраиваться на производство, выясняется, что станков в глаза не видели. Нужен предприятию такой сотрудник?

-Работодатели уже сетуют на резкую нехватку производственников. Сейчас, как известно, популярны "кабинетные" профессии: банковский служащий, менеджеры разного профиля, юристы...

-Абсолютно согласен. С одной стороны, хорошо, что все больше наших земляков получают высшее образование - это интеллектуальная энергия региона. Но когда человек стремится иметь две, а то и три "вышки" - уже перекос. С позиции работодателя, правильнее было бы предпочесть специалиста с одним дипломом, не распыляющего знания, и дать ему возможность регулярно проходить курсы повышения квалификации.

А что касается непосредственно производства... В загоне оказались не только рабочие профессии, не исключая лесной и добывающих отраслей, но и такие, как моряк, рыбак. Одним словом, "вымывается" из сознания молодежи желание и стремление получать такие профессии, которые, по сути, и определяют экономику и стратегию развития нашего региона. Поэтому, во-первых, вопросы профориентации необходимо ставить на государственном уровне. Во-вторых, бизнес должен активно рекламировать свои резервы, привлекать к себе. А значит, научить и накормить: качественный труд - достойная зарплата.

-Бытует мнение, что профобразование, "свалившись" в федерального бюджета на региональный, понесет большие потери...

-Могу предположить, откуда эти разговоры. Есть в области сторонники заведомо непопулярной "реформы": закрыть половину профтехучилищ, дескать, невостребованных, и тем самым улучшить финансовое положение остальных. Наш комитет такую позицию совершенно не разделяет. Так мы лишим данные учебные заведения важнейшей функции: "забирать" детей из социально неблагополучных семей, давать им возможность получить профессию, стипендию и в случае необходимости крышу над головой. Училища нужно развивать, чтобы молодежь с удовольствием выбирала их, а не рвалась непременно в вузы.

-Какие вы могли бы выделить предприятия и организации, по-настоящему заботящиеся о своих работниках и кадровом потенциале?

-Таких в области немало, и на конференции положительные примеры я с удовольствием приводил. В этом отношении в числе первых хочется отметить Северную железную дорогу, Архангельский, Соломбальский и Котласский ЦБК, территориальные представительства операторов сотовой связи МТС и "Мегафон", "Архэнерго". Социальная поддержка работников и система обеспечения кадрового резерва на этих предприятиях поставлены очень серьезно.

-Сельскохозяйственные предприятия "в списках не значатся"?

-Я бы так не сказал. Благодаря нацпроекту и разнице цен на недвижимость на селе и в городе работодателям агропромышленного комплекса проще решить проблему с жильем для своих сотрудников и "новобранцев". В сельской местности дешевле услуги ЖКХ, неплохим подспорьем становятся личные хозяйства. Здесь я бы особо выделил другой пласт проблем: разор домов культуры, клубов, библиотек. Кое-где даже на танцы не сходить. Разве ж молодежь туда поедет? Притоку свежих сил на село мешают и отсутствие нормальных дорог и связи.

-Как власть будет решать вопрос о помощи населению поселков закрывшихся предприятий, исчерпавших себя лесопунктов? Таких, как мезенская Каменка. Насколько я знаю, около 30 рабочих МЛДК со дня на день приедут на заработки сюда, в Архангельск - на лесозавод 10...

-Если разбираться в ситуации на примере Каменки, может быть два варианта развития событий. Пока это возможно, мы всеми силами пытаемся сохранить завод. Если это будет нереально по объективным причинам... Исторически лучших плотников и столяров рождало Поморье. Новгород, Воронеж, Москва, Санкт-Петербург - к строительству всех этих великих городов приложили руку северные мастера. Вакансии найдутся. В этом случае наша задача - защищать интересы работников "оторвавшихся" от постоянного места жительства, и мы к этому полностью готовы.

Что касается поселков, из которых производство (ЛПК) ушло безвозвратно, у нашего комитета есть законодательные наработки. Однако это проблема не только Архангельской области: это проблема общая для всех лесных регионов страны. Необходим федеральный закон, финансирование которого обеспечило бы безболезненный переезд людей из этих поселков туда, где у них будет возможность заработать кусок хлеба. На это нужны огромные деньги.

-К вопросу об уровне заработной платы. Средние по области показатели выглядят вполне благополучно: около 10 тысяч рублей. Но ведь по факту разрыв между отраслями очень велик?

-Да, многие предприятия и организации продолжают платить своим сотрудникам по 5 тысяч рублей в месяц и даже меньше. Хотя прожиточный минимум в области (для трудоспособного населения) перевалил за 4 тысячи рублей. А что такое прожиточный минимум? Это черта бедности. Естественно, стремясь к повышению производительности труда, работодатель обязан пропорционально поднимать зарплату. В целом, если брать общероссийский "срез", надо признать: уровень заработков у нас низкий. При этом далеко не все руководители заботятся об условиях проживания своих сотрудников, берут на себя еще какие-то социальные обязательства. Отсюда и ощутимый отток молодежи из области. Уезжают в Москву, Санкт-Петербург, другие регионы...

-А обратный процесс?

-"Сальдо" отрицательное. Да, к 1 января будет готова областная программа о содействии добровольному переселению соотечественников, в том числе из стран бывшего Советского Союза. Мы не закрыты. Но "импортная" рабочая сила кадровый голод не утолит. К нам особо не рвутся. Одна из главных причин - тяжелые климатические условия. Мы-то привыкли, считай, не замечаем. Кроме того, как известно, область предлагает приезжим преимущественно вакансии, сопряженные с тяжелым трудом. Подобную работу сегодня можно найти и в других, более комфортных и теплых регионах страны. Плюс уровень возможных заработков - не будем повторяться.

Тем не менее, по аналитическим расчетам, в 2007 году мы можем принять порядка 600 семей из ближнего и дальнего зарубежья: найдется и работа, и условия проживания будут приемлемыми. Однако госквота (есть соответствующе распоряжение правительства РФ) позволит разместить лишь 150 семей. Поэтому надеяться, что приедут какие-то дяди и прикроют наши кадровые бреши, не стоит. Да и не решение это: мы настраиваем работодателей прежде всего на трудоустройство жителей области.

-А вахтовый метод?

-Он не везде подойдет. Что касается мигрантов, то даже при чередовании трудовых "сессий" и отдыха на родине адаптация для них проходит трудно. В области уже были прецеденты развития трудноизлечимых хронических заболеваний у приезжих рабочих.

-Как вы оцениваете уровень безработицы в Архангельской области?

-У нас примерно 30 тысяч "хронических" безработных и людей, ищущих подходящее место. Показатели сравнительно небольшие: 1,5-2 процента по области, а в Архангельске не более 0,4 процента. Однако это резерв, который необходимо реализовывать. Среди безработных много молодежи. Мы в силах помочь этим юношам и девушкам найти себя (в том числе и на производстве) и отвлечь их от удобной перспективы сидеть на шее у родителей. Службы занятости, биржи труда, кадровые агентства, ярмарки вакансий работают довольно эффективно, но можно делать и больше.

В целом, я считаю, конференция прошла результативно для всех сторон. Да, проблем много, но главное, что у нас на Севере людям есть куда приложить свои силы и есть возможность заработать, положить свой "кирпичик" в фундамент благополучия области.