Правда Севера
9 марта 2006 (41)
Наталья Попова.
Надо бороться за себя, а не ныть
экспресс-опрос
Можно ли устроиться на хорошую, денежную работу без блата? Трудоустраивали ли
вы кого-нибудь?
Ольга Киреева, пенсионерка:
- Затрудняюсь ответить. Старший сын сам устроился на работу по специальности.
Младшего пригласили однокурсники, которые организовали свое предприятие и знали
его как специалиста. И все-таки на 80 процентов, я полагаю, нужны в этом деле
знакомства и протекция. Особенно тяжело приходится молодежи.
Ну а мы с мужем на пенсии с 1992 года, так что к нам с просьбой помочь найти
работу давно никто не обращается.
Надежда Селезнева, ведущий специалист профсоюзного комитета работников
судостроения Архангельской области:
- Самой никого не доводилось устраивать. Думаю, если речь идет о рабочих
специальностях, тут особых проблем нет. Считаю ли я такую работу денежной? А как
вы думаете, если сварщики на северодвинских предприятиях получают от 30 до 40
тысяч рублей в месяц?
А вот с выпускниками вузов действительно есть проблема. Институты учат того,
кого хотят. В итоге наштамповали с избытком экономистов и юристов, которые
производству в таком количестве не нужны. Знаю, что кадровые службы Севмаша и
"Звездочки" зачастую отправляют работников этих предприятий учиться заочно, а
потом переводят их на должности, требующие более высокой квалификации. По
крайней мере, с улицы туда даже с высшим образованием не устроиться.
В чести династии. Так, на "Звездочке" прямо обращаются к сотрудникам, призывая
их спросить у руководства, на кого лучше учить своих детей. Чтобы потом не
умолять взять их на работу хотя бы уборщицей. Думаю, это весьма рациональный
подход: и родители довольны, и у администрации есть гарантия, что, закончив
обучение, молодежь вернется на предприятие.
Светлана Пономарева, директор Новодвинского центра занятости населения:
- Блатом не пользуюсь - я как-никак при исполнении. Сейчас очень распространены
рекомендации - в виде писем или графы в резюме претендента на вакансию. А успех,
помоему, зависит в первую очередь от человека - его уверенности в себе и тех
знаний, которыми он обладает. Наша практика это целиком подтверждает.
Знакомства тоже имеют значение. Если, к примеру, один из наших сотрудников
меняет работу, оттуда звонят, наводят справки о нем. Так что надо стараться
сохранять хорошие отношения с бывшими сослуживцами, поскольку они могут сыграть
немаловажную роль при последующем трудоустройстве.
Александра Шлякова, бригадир студенческого строительного отряда "Орхидея":
- Конечно, можно. Если есть материальная заинтересованность, будет и хорошая
работа. У нас многое зависит от везения, в частности, по каким данным командир
отряда - а именно на него ориентирован тот или иной подряд, - будет отбирать
себе бойцов.
Я сама пока никого не трудоустраивала, но, скорее, в нынешнем году буду это
делать. Поскольку стану командиром ССО. При этом стану ориентироваться на
наличие документов, подтверждающих соответствующую квалификацию, - ведь мне
понадобятся в основном отделочники.
Лариса Жужгина, бухгалтер одного из частных предприятий города Коряжмы:
- Можно. Главное, чтобы было желание. И еще образование должно соответствовать
должности, на которую претендует ищущий работу. Люди к нам обращаются -
некоторых мы трудоустраиваем.
Ирина Будо, завуч Архангельской областной школы плавания олимпийского резерва:
- Я не настолько влиятельный человек, чтобы устраивать кого-либо на денежную
работу. Сегодня у нас много частных предпринимателей, которые развивают семейный
бизнес. Они сами поднялись и подтягивают к своему делу родных и друзей, зная их
деловые качества.
Вообще устроиться на хорошую работу сложно. Ничего зазорного нет в том, чтобы
начинать с малого. Если у человека есть талант и работоспособность, он себя
проявит. Руководитель, заинтересованный в развитии своего бизнеса, обязательно
оценит по достоинству такого работника и предоставит ему возможность карьерного
роста. Надо только бороться за себя, а не ныть.
Валерий Синицкий, председатель комитета по труду областной администрации:
- Можно. Для этого надо иметь образование и профессию, востребованную на рынке
труда. Кроме того, претендент должен владеть компьютером и быть человеком с
разносторонними интересами. Неплохо также иметь рекомендации от прежнего
начальника. И тогда работодатель не будет смотреть, чей вы ребенок. Сам по мере
сил помогал и помогаю устроиться на работу людям, которые приходят ко мне на
прием. И очень радуюсь, когда это удается.
|