Правда Севера
17 мая 2006 (88)
Ксения МИХАЛКОВА.

В центре внимания - забота о человеке

Социальный отчет Архангельского ЦБК за 2005 год

Для любой компании социальный отчет - это в первую очередь формальное подтверждение деятельности, которая была проведена в этой сфере. Отчет - это часть жизни компании. Ведь диалог с работниками - важная составляющая работы предприятия. Деятельность Архангельского ЦБК всегда была прозрачна для органов власти, общественности в целом. Не имея возможности опубликовать весь документ, знакомим читателей с основными направлениями социальных программ.

Развитие персонала

Администрация Архангельского ЦБК в сотрудничестве с профсоюзом регулярно изыскивает возможности для увеличения заработной платы. В 2005 году тарифные ставки и оклады работников всех подразделений АЦБК повышались дважды. Помимо материальной поддержки работников, руководством комбината широко применяются и моральные формы стимулирования, являющиеся важным методом мотивации труда.

Помимо заработной платы, каждому труженику АЦБК предоставляется социальный пакет, гарантированный коллективным договором, куда входят следующие выплаты:

оплата периодических медицинских осмотров; расходы на приобретение спецодежды; обеспечение молочными продуктами, соками, минеральной водой и лечебно-профилактическим питанием работников, связанных с вредными условиями труда; оплата путевок в санаторий-профилакторий; компенсация расходов на операции и обследования; расходы на иммунопрофилактику; оплата проезда рабочих и членов их семей к месту отдыха; оплата путевок в детские оздоровительные лагеря; новогодние подарки для детей; выплаты материальной помощи (на похороны, в связи с рождением ребенка, многодетным семьям, по семейным обстоятельствам и др.); единовременные вознаграждения на поощрения работников.

В 2005 году ОАО "Архангельский ЦБК" выполнило в полном объеме все взятые обязательства по социальной сфере и предоставлению работникам социальных льгот и гарантий, закрепленных коллективным договором. Сумма выплат составила 57 415,3 тыс. руб.

Во вновь принятом коллективном договоре на 2006-2007 гг. закреплены ранее действовавшие гарантии и предусмотрено их расширение и дополнение.

Организация досуга и отдыха

Администрация ОАО "Архангельский ЦБК" большое внимание уделяет развитию спортивно-массового движения на предприятии. Изучается спрос, интересы работников, их предпочтения тому или иному виду спорта. На всех производствах созданы советы коллектива физической культуры, которые действуют на общественных началах. Их задача - организация работников для участия в спортивных мероприятиях, проводимых на комбинате.

Коллектив физкультуры ОАО "АЦБК" насчитывает более 3000 человек. Спорткомбинат ОАО "Быт" через советы коллективов физкультуры подразделений комбината ведет постоянную работу по привлечению большего числа людей к регулярным занятиям физической культурой и спортом. Квалифицированные инструкторы-методисты проводят оздоровительные мероприятия с работниками цехов и производств комбината.

Для занятий общей физической подготовкой и организации соревнований ежегодно арендуются спортивные залы спорткомбината ОАО "Быт". Много лет подряд проводится традиционная комплексная спартакиада работников комбината по различным видам спорта.

Одним из главных спортивных событий 2005 года стало проведение 9 мая юбилейной (40-й) традиционной майской легкоатлетической эстафеты на призы газеты "Бумажник", посвященной Дню Победы. В эстафете приняло участие 94 команды, в том числе 15 - от производственных коллективов комбината.

Расходы из прибыли комбината на проведение данных мероприятий составили в 2005 году 4742,8 тыс. руб.

Обучение руководителей, специалистов и служащих

В 2005 году число рабочих, прошедших обучение, составило 1185 человек; в том числе индивидуально, на рабочих местах, под руководством опытных высоко-квалифицированных наставников, обучились 328 человек, а на организованных курсах по различным специальностям - 857.

Непрерывное обучение руководящих работников и специалистов на предприятии включает в себя повышение их квалификации и переподготовку на специальных курсах повышения квалификации при высших учебных заведениях, учебных центрах, отраслевых или межотраслевых институтах и в их филиалах, а также на курсах, семинарах, устраиваемых различными фирмами, специализирующимися на обучении и консультировании.

В феврале 2005 года были проведены курсы повышения квалификации для руководителей среднего звена по программе "Экономика и управление производством". 72-часовую программу разработал и провел деловой партнер АЦБК - Институт повышения квалификации и переподготовки кадров Архангельского государственного технического университета.

В 2005 году на базе предприятия российско-норвежским центром "Чистое производство" проведено обучение специалистов комбината по программе "Чистое производство". Обучение проводилось с целью повышения квалификации специалистов в области разработки и внедрения экономически эффективных и экологически безопасных технологий.

По договору с АГТУ на базе предприятия проведено обучение специалистов подразделений по программе профессиональной подготовки на право работы с опасными отходами. По его итогам специалисты получили свидетельства о профессиональной подготовке на право работы с ними.

Обучение прошли 2232 работника, из них: на производстве - 1474 человек; вне производства (с выездом на обучение) - 377 человек; в учебных классах группы подготовки и повышения квалификации кадров - 378 человек.

Обучение рабочих кадров

Задача профессиональной подготовки рабочих на производстве заключается в том, чтобы развивать индивидуальные знания работников, их умения и навыки, обеспечивать постоянное повышение уровня квалификации и подготовку рабочих широкого профиля, а также создавать резерв специалистов нужной квалификации, развивать профессионализм рабочих кадров и обеспечивать их конкурентоспособность. С этой целью на предприятии организуется повышение квалификации рабочих на вышестоящие разряды по различным специальностям; переподготовка и обучение рабочих вторым (смежным) профессиям; обучение новых рабочих, принятых в качестве учеников.

Для руководителей и специалистов производства биологической очистки были организованы и проведены курсы повышения квалификации по теме "Работа очистных сооружений в системе обращения с опасными отходами производства". В декабре 2005 года 10 руководителей высшего звена приняли участие в тренинге по теме "Принятие управленческих решений". Всего в 2005 году из числа РСС прошли обучение 1047 человек.

Работа со студентами

(работниками комбината)

Всем работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставляются ученические отпуска с сохранением средней заработной платы, отслеживаются сроки сессий, раз в год оплачивается проезд до места нахождения учебного заведения. При необходимости предоставляются места для прохождения всех видов практик (в основном преддипломной). ОАО "АЦБК" ежегодно оказывает помощь в оплате за обучение работникам, обучающимся в рамках непрерывного образования.

В 2005-2006 учебном году, в соответствии с Положением о порядке оказания помощи для оплаты за обучение, материальную помощь в размере не более 50% стоимости обучения получили 120 человек на общую сумму 500 тыс. руб. В целом за последние 5 лет - с 2000 по 2005 годы - уровень работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, увеличился с 34,3% до 40,3% от общей численности работающих, что позволяет решать вопросы по формированию кадрового резерва по всем направлениям. Особое внимание уделяется работе с резервом на выдвижение и с резервом руководителей. В систему этой работы входят: обучение и повышение квалификации; стажировка в должности; временное замещение руководителей в период их отсутствия; участие в проверках производственной деятельности (внутренние аудиты, комиссии).

Взаимодействие с учебными заведениями

Осуществляя политику в области непрерывного профессионального образования своих работников, руководство ОАО "Архангельский ЦБК" не забывает и об обеспечении предприятия молодыми квалифицированными кадрами. Для этого группа подготовки кадров комбината активно сотрудничает с профильными учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования: Архангельским государственным техническим университетом и индустриальным техникумом Новодвинска. Двусторонние договоры предусматривают организацию практики студентов и учащихся, а также участие специалистов комбината в заседаниях квалификационных комиссий по присвоению разрядов выпускникам.

Условия и охрана труда

В последние годы на комбинате особое внимание уделяется культуре производства, улучшению условий труда и быта. С этой целью в ОАО "Архангельский ЦБК" с 2000 года работает совместная комиссия по охране труда и культуре производства из представителей администрации и профсоюзного комитета комбината. Согласно утвержденному плану комиссией ежегодно обследуются все цеха и производства предприятия. Большое внимание уделяется чистоте на рабочих местах, в раздевалках, душевых комнатах, оборудованию комнат приема пищи, работе столовых, питьевому режиму. По выявленным замечаниям составляются акты. Руководством подразделений принимаются во внимание требования комиссии при составлении планов работ, изыскиваются средства на проведение ремонтов бытовых помещений и приобретение необходимого оборудования для комнат приема пищи, уголков отдыха, раздевалок и других бытовых помещений. Благодаря активной работе комиссии и серьезному отношению руководителей подразделений к проблемам охраны труда и культуре производства многое изменилось в лучшую сторону. Модернизация рабочих мест, чистота и уют в бытовых помещениях - главные составляющие высокой производительности труда, повышения духа корпоративности среди тружеников.

Для удобства сотрудников, приезжающих на работу на личных автомобилях, обустроены три большие бесплатные автостоянки, потребность в которых возросла по сравнению с 2000 годом в 3 раза.

В последние годы особое внимание руководство АЦБК уделяет приобретению удобной и качественной спецодежды, соответствующей условиям труда.

В целом за 2005 г. на мероприятия по охране труда израсходовано 32 722,5 тыс. рублей.

Обеспечение высокого уровня промышленной безопасности является обязательным условием деятельности Архангельского ЦБК как крупного промышленного предприятия. Так, на протяжении 2005 года в цехах и подразделениях комбината проводилась плановая работа, направленная на обеспечение необходимого уровня охраны труда: обучение и инструктирование персонала, реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда и повышение безопасности.

В августе 2004 г. правлением ОАО "Архангельский ЦБК" было принято решение о подготовке к сертификации системы менеджмента безопасности труда (СМБТ) на соответствие требованиям стандарта OHSAS 18001:1999 "Система менеджмента в области охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний. Требования". Она является частью общей системы управления организацией и нацелена на соблюдение требований в области промышленной безопасности, охраны труда и здоровья. В течение 2004-2005 гг. реализован целый комплекс мероприятий, направленных на совершенствование существующей системы промышленной безопасности и охраны труда и ее взаимную интеграцию в ранее сертифицированные системы менеджмента качества и экологического менеджмента.

В июне 2005 г. ОАО "Архангельский ЦБК" получило сертификат соответствия работ по охране труда в соответствии с нормативными документами Министерства труда и социального развития Российской Федерации, тем самым подтвердив результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, которая была завершена в марте 2004 года.

Развитие системы медицинского обеспечения

Большое внимание на ОАО "Архангельский ЦБК" уделяется вопросам организации медицинской помощи и профилактики заболеваний. Для своевременного оказания первой медицинской помощи, а также оперативного проведения санитарно-профилактической работы на комбинате вот уже более 30 лет действуют здравпункты: три дневных - на крупных производствах и центральный, где организовано круглосуточное дежурство бригады скорой медицинской помощи.

Для повышения эффективности работы здравпунктов ежегодно приобретается новое современное оборудование. Общие затраты на их содержание превышают 3 млн руб. в год.

Руководство АЦБК ежегодно осуществляет финансирование профилактических мероприятий против гриппа и ОРЗ. Для этого с 2001 года комбинат приобретает вакцину против гриппа, охватывая прививками работников, наиболее подверженных риску заражения вирусной инфекцией.

Ежегодно, начиная с 2002 года, на базе здравпункта комбината для работников организуется бесплатное комплексное ультразвуковое обследование, проводимое специалистами котласского медицинского центра "Милосердие и гуманность". Более 1500 человек прошли комплексное обследование и получили заключения и консультации опытных специалистов. Расходы из прибыли составили за 4 года 1305,7 тыс. руб.

В течение 2005 года на комбинате действовал договор добровольного медицинского страхования работников АЦБК со страховой компанией на амбулаторно-поликлиническое обслуживание. Так, работникам по направлению врача предоставлялись бесплатные услуги по проведению обследований и консультаций на базе нескольких лечебных учреждений г. Архангельска.

Организация санаторно-курортного лечения

Если работник нуждается в хорошем профилактическом лечении, то получить его он может, не тратя больших денег и не покидая родного города. Гордость АЦБК и Новодвинска - санаторий-профилакторий "Жемчужина Севера", имеющий более чем 40-летнюю историю. Это единственное учреждение в городе, которое занимается профилактической медициной. Сегодня санаторий-профилакторий, оснащенный современной медицинской техникой, позволяет проводить целый комплекс лечебных процедур, располагает клиническими и биохимическими лабораториями. Для оздоровления в санатории-профилактории используются высокоэффективные физиопроцедуры, ручной и механический массаж, кислородные коктейли. Большим спросом пользуются водные процедуры - бассейн, минеральные и озоногидромассажные ванны.

Ежегодно комбинат приобретает для своих работников более 1000 путевок. Работник оплачивает не более 12% от их стоимости, остальная часть компенсируется за счет средств предприятия.

Расходы на обеспечение работников, имеющих вредные условия труда, лечебно-профилактическим питанием, молочными продуктами и минеральной водой составили в 2005 году 7 728,8 тыс. руб.

Организация питания

Одним из существенных элементов культуры производства является организация общественного питания. Эту функцию на АЦБК выполняет цех питания ОАО "Быт", в структуру которого входят шесть столовых и одно мини-кафе. Работники, посещающие столовые, могут не только вкусно и недорого покушать, но и отдохнуть в уютной обстановке во время обеденного перерыва. Средняя стоимость комплексного обеда не превышает 40-50 рублей. Такой невысокий уровень цен возможен благодаря субсидиям комбината, которые составили в 2005 году 8,2 млн руб.

Социальная поддержка неработающих пенсионеров

Рыночные подходы к развитию производства все же не заслонили главную ценность - человека с его повседневными нуждами и заботами, в том числе и бывших работников предприятия, отдавших лучшие годы нелегкому труду на далеко не самом благоприятном для здоровья производстве. Неотъемлемой частью социальной политики предприятия остается традиция неразрывной связи с комбинатом бывших работников, нуждающихся в повседневной заботе.

Коллективным договором 2004-2005 гг. были предусмотрены следующие выплаты неработающим пенсионерам комбината:

ежеквартальная материальная помощь пенсионерам в возрасте 70 лет (и старше), имеющим звание "Ветеран ОАО "Архангельский ЦБК" (1411,8 тыс. руб. за год); материальная помощь при достижении возраста 50, 55, 60, 65 и т.д. лет (выплачено за год 394,8 тыс. руб.); материальная помощь на приобретение одежды, лекарств, оплаты коммунальных услуг, выделяемая через совет ветеранов АЦБК, - 410,4 тыс. руб.; ежегодное предоставление бесплатных путевок в санаторий-профилакторий "Жемчужина Севера" в количестве 150 штук.

Каждый пенсионер в порядке очередности может пролечиться в санатории-профилактории по бесплатным путевкам.

Средства из прибыли, выделенные на удешевление путевок для пенсионеров, составили в 2005 году 1402,0 тыс. руб.

Помимо утвержденных коллективным договором выплат, в 2005 году была организована выплата материальной помощи всем пенсионерам АЦБК в честь празднования 65-летнего юбилея комбината. Общая сумма выплат составила 1926,9 тыс. руб.

Программа "Дети"

ОАО "Архангельский ЦБК" уделяет большое внимание организации летних школьных каникул для детей работников комбината. Ежегодно 200 детей отдыхают на базе ДОЛ "Северная Рица", около 240 - в ДОЛ "Жемчужина Севера", около 100 детей - в южных лагерях отдыха. Родительская плата за путевку составляет не более 20% от ее полной стоимости в базовые лагеря и 50% - в южные. Остальная часть компенсируется за счет прибыли и Фонда социального страхования.

В целях обеспечения содействия духовному и интеллектуальному развитию детей работников комбината путем ознакомления с историческими памятниками и ценностями страны впервые в 2000 году руководством комбината были организованы туристические поездки по Золотому кольцу России и в Москву по льготным путевкам (50% их стоимости было оплачено из прибыли комбината). Поездки так понравились детям, что они стали традиционными. Начиная с 2001 года, более 600 детей в дни школьных каникул побывали в турах по различным городам Золотого кольца, в Москве, Санкт-Петербурге, Ярославле, Великом Устюге (на родине Деда Мороза) и других городах.

Начало зимних каникул традиционно связано с проведением ярких и незабываемых представлений во Дворце культуры АЦБК и получением новогодних подарков. Так, в 2005 году около 3500 детей работников комбината получили подарки стоимостью 250 рублей каждый. Расходы на организацию новогодних представлений (8 мероприятий - для ребят с двухлетнего возраста до 12 лет) составили в 2005 году 72 тыс. руб.

Большое внимание руководство комбината уделяет Новодвинскому детскому дому, дому-интернату, малообеспеченным семьям города.

Проводится политика поддерж-ки многодетных семей, в том числе выделением материальной помощи работникам при рождении каждого ребенка - 5000 руб.

Развитие местного сообщества и благотворительность

Социальная деятельность ОАО "Архангельский ЦБК" направлена не только на реализацию внутренних социальных программ, обеспечивающих социальную поддержку своих работников, но и внешних программ, выраженных в поддержке местного и делового сообществ, властных и общественных структур с целью повышения благосостояния всех жителей региона. В мае 2005 года Архангельский ЦБК и администрация Архангельской области подписали соглашение о социальном партнерстве.

В рамках этого соглашения расходы предприятия составили 49,8 млн руб. 30,7 млн руб. израсходовано на целевое финансирование объектов социальной сферы. На финансирование областных социальных программ перечислено 12 млн руб.

С 2003 года на ОАО "Архангельский ЦБК" ежегодно разрабатывается и действует программа оказания помощи инвалидам. В ходе ее реализации, по ходатай-ству МУ "Координационный центр социальной реабилитации детей с ограниченными возможностями "Феникс", закупаются средства реабилитации и адаптации детей с ограниченными возможностями, оплачиваются лечение и консультации, путевки в санаторий-профилакторий и абонементы в плавательный бассейн, выделяются средства на проведение декады инвалидов, приобретение призов и сувениров для детей, участвующих в городском конкурсе инвалидов. В 2005 году сумма благотворительной помощи, выделенной по программе, составила 350 тыс. руб. Всего за 3 года выделено на реализацию программы около 850 тыс. руб.

ОАО "Архангельский ЦБК" большое внимание уделяет поддержке юных талантов, участвующих в различных конкурсах российского и международного уровня. На эти цели в 2005 году израсходовано 138,8 тыс. руб.

Благотворительность Архангельского целлюлозно-бумажного комбината известна далеко за пределами города Новодвинска. В списке добрых дел - десятки фамилий, названий предприятий и организаций.

В 2005 году на благотворительные цели из прибыли предприятия было израсходовано 13,4 млн руб.