Правда Севера
2 сентября 2009 (102)
Марина ПАРФЕНОВА.
РЕЦЕПТ ОТ КАДРОВОГО ДЕФИЦИТА
Правда, пока всего в одной больнице областного центра. Но введение
стимулирующих надбавок к заработной плате принесло такой неожиданный
положительный эффект, что остальным менеджерам от здравоохранения теперь
стыдно будет отставать от лидера.
Пионером введения стимулирующих надбавок медицинскому персоналу выступила
Первая городская клиническая больница в Архангельске. Результаты не заставили
себя долго ждать. Только этим летом в больницу пришли на работу больше 50
человек.
Людмиле Неледовой всего 24 года, но на ее счету уже не одна успешная
операция. Людмила - хирург. По ее мнению, хирургия - одна из немногих сфер,
где можно оказывать реальную помощь собственными руками. В Первой городской
больнице Людмила работает чуть больше месяца. После окончания учебы даже
отдыхать не поехала, сразу пришла на работу. Кстати, в больнице ее уже хорошо
знают, впервые она появилась здесь еще студенткой четвертого курса СГМУ.
- Не представляю, чем бы я еще могла заниматься, кроме хирургии, - объясняет
Людмила. - Думаю, мне очень повезло, что я попала именно в эту больницу.
Здесь можно получить уникальный опыт и стать специалистом высокого класса.
Для этого созданы все условия.
Первая городская больница действительно является единственной в своем роде,
потому что работает в режиме оказания скорой медицинской помощи. У врачей
здесь нагрузки в несколько раз больше, чем у коллег в других клиниках города.
Не удивительно, что именно для специалистов этой больницы в первую очередь
были введены надбавки за тяжелые условия труда.
Но ведь и руководителям других медицинских учреждений тоже никто не запрещает
пересмотреть систему начисления премий и доплат. Коллектив Первой городской
сам решил, кто заслуживает и будет получать большую зарплату. Из 1200
сотрудников больницы надбавки были установлены для 700 человек. К слову, их
не получили только работники административно-хозяйственной части и
управленческий персонал.
Как результат, за последние два месяца больница закрыла абсолютное
большинство имеющихся вакансий. Нет больше дефицита врачей в терапевтическом
и хирургическом отделениях. Практически полностью снята проблема нехватки
медицинских сестер.
- Этим летом мы приняли 12 врачей и 39 медсестер, - рассказывает заместитель
главного врача по кадрам Татьяна Белова. - Никогда прежде такого ажиотажа не
было. Очень много звонков от медиков поступает из районов области и даже из
других регионов. Вот недавно звонили невролог и врач клинической лабораторной
диагностики из Ярославля и Смоленска. Условия наши им понравились. Ждем на
работу.
25 человек из тех, кого приняли на работу в этом году, - жители районов
области. Мэрия областного центра помогает оплачивать таким специалистам
съемное жилье, а молодежи дает так называемые "подъемные". В рамках городской
программы "Развитие муниципального здравоохранения" также устанавливаются
дополнительные выплаты для самых "дефицитных" специалистов, это
анестезиологи, хирурги и офтальмологи.
- Если уж я выбрал хирургию, то все равно работал бы хирургом, - поясняет
молодой врач Первой городской больницы Дмитрий Скоценко. - Но когда о тебе
заботятся и платят хорошую зарплату, работать, конечно, приятнее. Не скрою, я
рассматривал и другие варианты трудоустройства. Но решил все-таки работать
здесь, где хорошая школа, есть возможность заниматься тем, что мне нравится -
срочной хирургией, - и организованы оптимальные условия для персонала.
|