Рек Тайм
9 апреля 2005 (13)
Инф.
Подводные камни собеседования
(Продолжение. Начало в N 12)
Что рассказать о себе?
Традиционно собеседование начинается с просьбы рассказать о себе. Помните, что
собеседника интересуют в первую очередь подробности вашей трудовой биографии,
т.е. в каких фирмах вы работали, профессиональные успехи. Если вы очень часто
меняли компании или фирмы, то расскажите о работе только в самых крупных или
известных организациях.
Так же любого работодателя будут интересовать должностные обязанности, которые
вы выполняли. Помните, что ваш рассказ о своей работе должен перекликаться с
вакансией, на которую вы планируете устроиться.
Некоторые работодатели любят задавать некорректные или просто трудные (с точки
зрения будущего работника) вопросы. Таким образом, они проверяют вашу
стрессоустойчивость и возможность быстро ориентироваться в нестандартной
ситуации.
Рассмотрим самые популярные из "трудных вопросов":
Почему вы ушли с предыдущего места работы? Почему ищете работу (если вы еще не
уволились)?
Не критикуйте бывшего начальника, каким бы плохим он не был. Не вдавайтесь в
подробности конфликтов с коллегами, лучше расскажите, сколько позитивного
вынесли с предыдущего места работы: опыт, навыки, знания, связи. Можно
ограничится ответами типа: "Отсутствие профессионального роста", "Далеко от
дома" и "Низкий уровень заработной платы". Обычно работодателю этого достаточно.
Почему вы хотите работать именно у нас?
Это идеальный вопрос, чтобы "продать" себя самым выгодным образом. Скажите, что
считаете, что именно в этой организации сможете полностью применить свою
квалификацию и опыт работы, что вас привлекает возможность карьерного роста и
т.п.
Каковы ваши слабые стороны?
Это тот вопрос, к которому обязательно надо подготовится дома. Ни в коем случае
не отвечайте прямолинейно. Поверните ответ так, чтобы сместить акценты:
рассказывая о недостатке, дополните ответ компенсирующими его достоинствами.
На какую зарплату вы рассчитываете?
Как правило, идя на собеседование, вы уже имеете некоторое представление о
зарплате. Если уровень зарплаты не был оговорен, то имеет смысл узнать, сколько
зарабатывают на аналогичных должностях в других компаниях. Называйте верхний
предел, не забыв указать, что вопрос зарплаты может обсуждаться. Как вариант,
можете сказать, что для начала хотели бы ознакомиться с условиями и содержанием
работы, а потом сможете назвать сумму. Но не надо говорить "чем больше, тем
лучше", таким образом, вы снизите свой профессиональный уровень в глазах
работодателя.
У вас есть какие-нибудь вопросы?
Поинтересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения. Спросите
о своих обязанностях, перспективах карьерного роста. Уточните уровень заработной
платы во время и после испытательного срока. Обговорите все тонкости
испытательного срока. Спросите, практикуются ли штрафы, если да, то за какие
провинности. Вы должны быть уверены, что начав работать, не разочаруетесь в
порядках и политике фирмы.
Отвечая на вопросы, помните о том, что активное слушание со стороны работодателя
не всегда играет вам на руку. Поэтому на каждый вопрос отвечайте 1 -2 минуты,
только по существу, не отходя от темы.
Когда все вопросы уточнены и собеседование закончилось, постарайтесь не смазать
сложившееся впечатление о вас. Обязательно поблагодарите собеседника за то, что
он уделил время вашей персоне (даже если ваша встреча длилось всего три минуты).
После встречи, желательно на следующий день, когда все эмоции улеглись, и голова
способна реально оценить вчерашнее собеседование, хорошенько подумайте, все ли
прошло так, как вы рассчитывали. Если вам кажется, что вы не прошли
собеседование, не отчаивайтесь - к следующему подготовитесь лучше.
В этом случае не стоит отчаиваться, надо искать другую вакансию.
Занимаясь трудоустройством, помните, что все в ваших руках. С каждым отказом вы
оттачиваете свое мастерство собеседования.
Если есть возможность, спросите у несостоявшегося начальника, по какой причине
вам отказали, чтобы сделать выводы и исправить ошибки. Самое главное, не теряйте
уверенности в себе, ваше место ждет вас!
|