Север
13 января 2006 (2)
Т. Прялухина,

Вступая в новое столетие

Столетие профсоюзов, которое было отмечено в нашем районе в октябре 2005 года, без сомнения, стало заметной датой в жизни города, района, послужит поводом к серьезным размышлениям, анализу общественной миссии профсоюзного движения в различные периоды его истории. А сегодня хочется еще раз заглянуть в прошлое и вспомнить некоторые этапы возникновения и развития профсоюзов.История профсоюзного движения России корнями уходит в начало ХХ века.Профсоюзы нашей страны за 100 лет прошли школу раннего капитализма, НЭПа, социализма, капитализма и сейчас проходят переподготовку в условиях перехода к рыночной экономике.

Необходимо заметить, что советский период профсоюзного движения имеет беспрецедентный характер, требует глубокого специального анализа и вдумчивой оценки его опыта.А тогда, на заре ХХ века, нечеловеческая эксплуатация, бесправное положение и низкие заработки заставили рабочих и служащих царской России искать какие-то формы защиты своих интересов.В результате на биржах, заводах, в мастерских стали создаваться подпольные заводские комиссии, стачечные комитеты и другие организации рабочих. Они предъявляли требования к хозяевам, руководили стачками, участвовали в разрешении трудовых конфликтов, помогали безработным. Собственно, эти цели и функции отличали рабочие организации от политических партий.

Эти организации и стали прообразом профсоюзов. Были они слабы, малочисленны и не могли оказывать серьезное сопротивление работодателям. Но тем не менее фундамент профсоюзов был уже заложен. Большинство профессиональных союзов было создано в 1905 году, в период подъема первой русской революции. Летом 1906 года по инициативе большевиков был организован первый в Архангельской губернии профессиональный союз рабочих архангельских лесопильных заводов. Он насчитывал в своих рядах около 1000 человек и имел свои отделения в Мезени, Онеге.

Несмотря на поражение революции 1905-1907 годов, рабочие продолжали упорно сопротивляться наступлению реакции. По призыву большевиков и профессионального союза рабочих архангельских лесопильных заводов рабочие ответили на наступления капитала забастовкой.

В конце 1906 года на лесозаводе Ружниковых под влиянием ссыльных, в частности Язвицкого, был создан профессиональный союз, который являлся отделением профсоюза архангельских лесопильных заводов. Хозяева завода не желали терпеть существования массовой рабочей организации. Они увольняли членов профсоюза под любым предлогом. По призыву Архангельского комитета РСДРП рабочие объявили забастовку.

Первыми начали забастовку мезенские рабочие лесопильного цеха завода братьев Ружниковых, и в течение трех месяцев они отстаивали свои требования.

Поводом к забастовке послужило увольнение с завода трех рабочих - членов профсоюза. Стачкой руководили Мезенское отделение профессионального союза рабочих архангельских лесопильных заводов и политические ссыльные.

Правление профессионального союза выработало требования, которые были предъявлены заводовладельцу. Рабочие требовали введения 8-часового рабочего дня, организации работы в три смены, улучшения жилищных условий. Мезенцы связали борьбу за 8-часовой рабочий день с борьбой за свержение самодержавия. На митинг 10 февраля 1907 года, например, они шли под девизом "Смерть палачам".

На требования рабочих управляющий Зорич ответил: "Если хотите работать, то работайте на старых условиях, улучшений никаких не будет". Получив такой ответ, рабочие решили бастовать до полного удовлетворения требований.Забастовка рабочих поддерживалась прогрессивной общественностью Мезени. Так, например, 16 января 1907 года в городе проводились концерты и спектакли в пользу Мезенского отделения профессионального общества рабочих лесопильных заводов.

25 января 1907 года бастующие провели демонстрацию. Рабочие вышли на улицы с красными флагами: "Смерть палачам", "Да здравствует профессиональное общество". Уступая твердости бастующих, хозяин завода объявил, что принимает все предъявленные ему требования, кроме одного: он отказался принять на работу уволенных членов профсоюза. Узнав об этом, рабочие написали ему ответ: "Мы продолжаем бастовать, отказываемся от всяких переговоров".

После этого администрация попыталась закрыть завод и выселить рабочих из бараков силой. Но это им не удалось, на помощь пришли ссыльные. В результате упорной борьбы рабочие Мезенского завода добились победы. Был сокращен рабочий день на 1,5 часа, частично повышена зарплата, стали подвозить дрова к баракам и топить баню.

А день 1 мая 1907 года рабочие впервые отпраздновали с полным сохранением зарплаты. "Мы не пали духом", - писал один из участников этой стачки, а только выучились, как надо вести борьбу за существование и защитить завоеванное рабочими мозолистыми руками".

В 1907 году профсоюз приказчиков заключил с хозяевами договор об установлении праздничных выходных дней и ограничении рабочего времени до 12 часов. Это был первый коллективный договор в истории профсоюзов. Почин приказчиков живет и ныне. Эта традиция продолжается и сейчас, коллективные договоры имеют подавляющее большинство первичных организаций.

Организованный характер профсоюзы проявили при подготовке к пролетарской революции. В марте 1917 года (после свержения самодержавия) на заводе был восстановлен союз рабочих лесопильной промышленности. 16 апреля 1917 года был избран рабочий комитет. 20 апреля 1917 года рабочий комитет на общем собрании завода предъявил требования о повышении зарплаты на 50 процентов и отдельно от таковой прибавки- установления жалования пароходским служащим и их командам, матросам и кочегарам. Однако требование по повышению заработной платы не было выполнено, и поэтому 29 апреля, в 18 часов, была объявлена и начата забастовка.

Таким вот образом профсоюзная организация на Мезенском лесозаводе, как маленькая часть общероссийских профсоюзов, помогала решать основную задачу - установления Советской власти.

В годы Советской власти партия через профсоюзы должна была поднять рабочих на героический труд. Профсоюзы были первыми помощниками Советской власти. Через них была организована охрана труда, организовывались культурно-просветительные комиссии. В 1921 году на лесозаводах N 48, N 49 для рабочих было выдано 200 костюмов, поставлено кроватей (нар) на 225 человек.Для поднятия трудовой дисциплины при профсоюзах в 1921 году был образован товарищеский дисциплинарный суд. В ноябре 1920 года была проведена 1-я Мезенская уездная профсоюзная конференция и организован союз советских служащих.

В 1923 году в Мезенском уезде было 2 завкома, 9 месткомов и 31 ответственный делегат. Самым крупным профсоюзом в Мезенском уезде был союз деревообделочников. Из 1076 человек, работающих на лесопильных заводах N 48 и N 49, членов профсоюза насчитывалось 464 человека; из 208 советских работников насчитывалось 168 человек.

Были созданы профсоюзы: нарпрос (работники школ и культуры - 67 членов; земли и леса - 61 член; учкомвод (Ка- менка, госпароходство) - 56 членов; медико- санитарный - 29 человек. Таким образом, в 1923 году в Мезенском уезде из 1570 рабочих и служащих членов профсоюзов насчитывалось 897, что составляло 57, 8 процента от общего числа работающих.Плодотворной была работа по охране труда, где профсоюзы действовали очень решительно. Им удалось включить в число вредных производств ряд отраслей и тем самым сократить в них продолжительность рабочего времени. А в декабре 1923 года профсоюзы выиграли и первый судебный иск против владельца чайной, который без разрешения профоргана привлекал стряпуху к сверхурочным работам. Много заботились профсоюзы и о детях, а в 1929 году провели первый слет пионеров.В годы первых пятилеток деятельность профсоюзов Поморья была подчинена интересам выполнения государственных планов. Повсеместно воплощался лозунг "Повернемся лицом к производству". Главное внимание при этом обращалось на изучение методов труда передовиков и передача их опыта другим.

В профсоюзных рядах шли перестройка и совершенствование организационной работы. Родственные союзы сливались и укреплялись. Профсоюзы сделали акцент на усиление работы с молодежью.

Великая Отечественная война внесла существенные изменения в работу профсоюзов. В сжатые сроки перестроили свою работу предприятия и организации, в армию были призваны и ушли добровольно многие профсоюзные работники. Оставшиеся в тылу члены профсоюзов, в основном это были женщины и старики, встали на замену ушедшим. На них легла основная тяжесть работ по развертыванию промышленности в тылу. Профкомы мобилизовали население на заготовку дров, привлекали людей к дежурству в госпиталях, собирали подарки для фронта.

Как и прежде, большое внимание уделялось соревнованию, которое в то время велось под лозунгом "Все для фронта, все для победы!" Даже и в те суровые годы велось профсоюзное строительство, например, осенью 1941 года был образован профсоюзный комитет флотилии. Ныне этот орган известен как Северодвинский региональный профсоюз судостроителей.

В 1948 году образовался областной совет профсоюзов. Сложность восстановления народного хозяйства, возросшие масштабы экономики требовали решительного обновления форм и методов работы профсоюзов. На полях и фермах преобладал ручной труд, профсоюзным членством было охвачено меньше половины всех кадровых рабочих.

Областной совет основной упор в своей практике сделал на организацию межсоюзной работы и координацию совместных действий профактива и профгрупп. На участках, фермах стали открывать красные уголки, кинопередвижки, усиливать массовую работу.

Люди поверили в важность соревнования и пошли за профсоюзами. Авторитет профсоюзов рос из года в год. В рядах областного комитета насчитывалось свыше 620 тысяч членов.

Затем в страну пришла перестройка. Она положила начало глубоким реформам в профсоюзах. В них стали горячо обсуждаться вопросы демократии, обновления системы выборов, передачи полномочий нижестоящим профорганам, развития самостоятельности первичек. Так началась перестройка и в профсоюзах.

В 1992 году была образована областная федерация профсоюзов. С первых же дней своего существования она столкнулась с нестандартными условиями, которых раньше никогда не было. Профсоюзы встали на защиту работников в условиях спада производства, роста безработицы, разгула цен, задолженности по заработной плате, повсеместной приватизации. Все это сочеталось с ростом масштабов нарушения законов о труде и игнорированием профсоюзов. Это вынудило профсоюзы 1 октября 1994-1995 гг. провести массовые коллективные действия по защите прав и интересов трудящихся.

Профсоюзы и сегодня остаются самым массовым общественным формированием, хотя за последнее время профсоюзные ряды уменьшились, что связано с сокращением численности работающих. Имеет место и психологический фактор: северяне, которые всегда гордились тем, что отродясь не знали крепостного права, нынче испытывают страх перед работодателем. Они снова вынуждены набираться опыта борьбы за свои права, как делали это сто лет назад.

Первомайские мероприятия в 2004-2005 годах, организованные профсоюзами Мезени под лозунгом: "Достойная заработная плата - путь к преодолению бедности", акция протеста "Нет наступлению на социальные права и интересы", еще раз подтверждают необходимость сплоченной массовой организации, стоящей на защите интересов работников. Хотя следует отметить, что органы исполнительной власти последовательно проводят линию по переложению социальных гарантий на плечи самих трудящихся, имеются в районе руководители, которые всеми силами стараются ликвидировать профсоюзные организации. Но профсоюзы были! Профсоюзы есть! Профсоюзы будут!Сила любого профсоюза в его массовости, организованности и активности. Основным инструментом, при помощи которого мы можем влиять на работодателей, на выполнение ими социальных гарантий, на рост заработной платы, остается заключение коллективных договоров и отраслевых соглашений.

На сегодняшний день заключено и действует областное трехстороннее соглашение между администрацией Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей и объединениями профсоюзных организаций Архангельской области по вопросам социально-трудовых отношений на 2005-2007 годы, где предусмотрены дополнительные социальные гарантии и льготы в связи с изменениями в законодательстве. Так, в этом документе предусмотрено и закреплено, что работодатели устанавливают для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36- часовую рабочую неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Также предусмотрено, что работодатели обеспечивают выплату надбавки к заработной плате молодежи в возрасте до 30 лет в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Предусмотрены и многие другие социальные гарантии.

И сегодня, когда профсоюзы страны только начали отсчитывать свое второе столетие, профорганизации района остаются верны главной миссии - защите интересов работников. Независимо от меняющихся экономических и политических условий основными приоритетами деятельности для профсоюзов остаются достойные условия и оплата труда работников, стабильные системы страховой и социальной защиты.

Т. Прялухина, председатель координационного совета профсоюзов Мезенского района.