Северный рабочий
16 февраля 2005 (25)
Нина КОЖАНОВА

Яма для начальника

Коллективу одного из предприятий города С. очень хотелось получить к Новому году премию, но начальник такой финансовой возможности не увидел. И тогда тех, кто этим возмутился, поддержал ...зять начальника: подсчитав расходы тестя на нужды личного гаража, письменно сообщил об этом куда следует - в газету.

Проницательный читатель догадается: "Сказочка". И будет прав. Но только отчасти. Потому что ее сценарий, в который автор включил и "Северный рабочий", хоть и напоминает популярные нынче реалити-шоу, разыгран на совершенно конкретном северодвинском предприятии - МУП СМУ-3.

Хронологически ситуация выглядит так. В редакцию пришло письмо: "Мы, рабочие и ИТР, глубоко возмущены поступком нашего начальника Пузырева Н.А. Он не подписал приказ о вознаграждении, ссылаясь, что у предприятия нет денег... В то же время по его личному приказу была изготовлена и установлена в его личном гараже металлическая яма, сумма затрат на которую как раз составляет премию к Новому году". Далее расчеты: стоимость ямы, цена ее установки, зарплата за это рабочим.

Обвинения, в общем, нешуточные. И к автору письма возникли вопросы. Нахожу работающего в СМУ-3 водителем Сергея Дрюченко, но он искренне удивлен интересом к нему редакции, уверяет, что никакого письма не писал, претензий к начальнику не имеет...

Но самое удивительное выясняется, когда через несколько часов Сергей Николаевич (в письме С.А.!) вместе с супругой Людмилой, удивленные и возмущенные свалившейся на их семью напраслиной, пришли в редакцию. Молодая пара, как выяснилось, главному "герою" жалобы Николаю Афанасьевичу Пузыреву приходится... зятем и дочерью.

Ничего не дал и мой визит по указанному в письме обратному адресу: проживающая здесь девяностолетняя пенсионерка не только не знает никого с вышеназванными фамилиями, но и не очень представляет, о каком таком СМУ-3 речь идет.

Кто и зачем прибегнул к столь искусно замаскированной анонимке? Пытаюсь понять неизвестного мне работника СМУ-3, приславшего письмо под чужой фамилией.

Рассчитывал человек к небольшой своей зарплате получить премию в тысячу рублей, что-то купить на эти деньги... Начальник же, у которого и машина, и гараж, а теперь будет в гараже и яма для еще больших удобств, росчерком пера лишил рабочего человека его планов и надежд.

Обидно до слез! А заявишь громко о несправедливости - себе же хуже. Как знак отчаяния пришла идея анонимки? А фамилия зятя? Расчет на разборки в семье начальника? Или подсказка более высокому руководству о родственных отношениях в коллективе? Ведь некогда (в советские времена) это не одобрялось.

- Мода такая, - прокомментировал начальник строительного отдела мэрии О.А. Черепанов, к которому мы обратились как к куратору этого муниципального предприятия. - С подобным часто приходится сталкиваться, когда разбираемся с протестами против строительства каких-либо объектов в определенном месте.

Приносят петиции с многочисленными подписями. А пойдем по указанным адресам - и большей частью оказывается, что кроме двух-трех организаторов, обычно конкурентов-застройщиков, нескольких их друзей и знакомых, все остальные подписи поддельные...

В том, что касается конкретного сигнала из МУП СМУ-3, Олег Александрович убежден: при существующей системе контроля над работой муниципальных предприятий упомянутые злоупотребления начальника не могли бы остаться незамеченными, да и лично он знает Н.А. Пузырева как руководителя очень ответственного: "Не такой, мол, он человек, чтоб залезть в карман своим рабочим".

Выяснилось, что зарплата на этом строительном предприятии действительно оставляет желать лучшего, но существенный плюс - социальный пакет. В частности, и закон об укороченной до 36 часов рабочей неделе для женщин, который мало где сейчас соблюдается, здесь работает. Гласность вроде тоже не в загоне: в канун новогодних праздников начальник Пузырев специально побывал в рабочих коллективах, чтоб поздравить людей и ответить на вопросы.

Перед этим на предприятии действительно готовился проект приказа о премировании. Но вышедший из очередного трудового отпуска 27 декабря директор Пузырев решил, что важнее до конца года рассчитаться с долгами предприятия, выдать работникам аванс за декабрь, а вопрос о премии отложить до полного подведения итогов за четвертый квартал и года в целом. Выбирая, что важнее, исходил, как объясняет, из интересов предприятия, не сомневаясь в том, что такое решение - прерогатива руководителя.

- Автор письма не понимает, видимо, что сначала надо заработать, а потом уж требовать. Да и о том, как все это на имидже предприятия скажется, не думает, - размышляет Николай Афанасьевич.

Если целью неизвестного недоброжелателя было потрепать нервы начальнику, ему это удалось.Трудно было не посочувствовать Николаю Афанасьевичу, когда, разбирая в обличительном письме предложение за предложением, уличал автора в неточностях и подтасовках фактов. Одно дело - отвечать на претензии конкретного человека ему самому. Совсем другое - объясняться с малознакомыми людьми из газеты, вроде как оправдываться перед всем миром.

Вот и документы о том, как все было и есть на самом деле, пришлось предоставлять. В частности, заключенный 20 декабря 2004 года договор подряда между ним как физическим лицом и ООО "Строительно-монтажное управление N 3" - дочерним предприятием своего же МУП СМУ

- Мог бы, - говорит, - эту работу по оборудованию личного гаража заказать и сторонней организации. Но в условиях, когда заказы для предприятия приходится постоянно искать и совсем не просто находить, посчитал, что лучше дать возможность заработать своим. Расстроен: делай, мол, после этого людям добро...

Конечно, хотелось бы услышать более развернутое мнение и противоположной стороны. Но от кого? Где искать автора анонимки или других оппозиционеров начальству, если даже профсоюза на предприятии нет. И это, думается, еще одна сторона той же темы.

Массовая когда-то организация, главная задача которой защита интересов трудящихся, теряет свои ряды не только в отдельных коллективах, но и в целых отраслях. К кому идти рабочему люду со своими сомнениями и протестами? Один-то в поле не воин. Вот и появляются обращения от имени коллектива, подписанные выдуманной или подставной фамилией.

Даже если свести "подставу" к шутке, не лучшим образом здесь шутники выглядят. А с точки зрения законодательства, если герой такой "критики" задастся целью доказать свою правоту и сделает это, анонимность от ответа за навет не спасет: действия могут быть квалифицированы как клевета или попытка обнародовать сведения, порочащие честь и деловую репутацию.

Наказание - штраф до ста минимальных размеров оплаты труда, а в некоторых случаях и до шести месяцев ареста. Это уже не шутки. И может быть, то, что о судебных разбирательствах на эту тему слышно нечасто, - одна из причин живучести этого явления.

Анонимки были и есть. Скорее всего пишут такие письма с расчетом довести то, что наболело, до высокого начальника, который поймет обиженного и своей властью восстановит справедливость. Надеяться на такое, конечно, можно. Но к "доносам втемную", как правило, и отношение без доверия.

Можно предположить, что автор письма из добрых побуждений рассчитывал газетной публикацией добиться все же премии для коллектива. Но и в этом случае я искренне никому не советую воспользоваться таким опытом. В нашу газету всегда можно обратиться за помощью, не прячась за выдуманные фамилию и адрес. Сколько раз бывало, что общественно значимый факт, о котором читатель сообщает в редакцию, ему лично грозил неприятностями.

Но мы вместе находили такую форму подачи этой информации, которая его не "подставит". Условие при этом всегда одно: автора, пусть не для печати, а только для себя (редакции), мы должны знать абсолютно точно - его фамилию, имя и отчество, адрес и желательно номер телефона, по которому с ним можно связаться в случае, если понадобится что-либо уточнить.

Мы настаиваем, чтоб даже в коллективных жалобах, подписанных многочисленными и часто малоразборчивыми фамилиями, хотя бы за одной-двумя из них стояли эти конкретные данные. Между серьезными людьми в важном деле игры в прятки ни к чему.

Общий вывод: выразить свое мнение и отстаивать его лучше все-таки мерами праведными, достойными честного человека. Ну а разного рода начальникам, думается, эта история должна послужить напоминанием о том, что за его-то жизнью и расходами на личные нужды в родном коллективе приглядывают куда как пристрастно.