Вечерняя Урдома
22 апреля 2005 (16)
В. Корецкая

Хочу найти работу!

Мечта каждого найти "маленькую работу с большой зарплатой". Но редко у кого она сбывается. Для этого надо иметь не только знания, талант, желание работать, но и иногда тугой кошелек родителей. В Урдоме не всегда есть возможность устроиться на работу, даже с невысокой заработной платой.

Вот, что отвечают представители предприятий, учреждений на 3 основных вопроса:

1) Какова текучесть кадров на предприятии (учреждении)?

2) Критерии отбора на должность?

3) Вакансии на данный момент?

Начальник МУПП ЖКХ Губкин В.Н.

Условия для работы у нас не плохие и работники уходят редко. Если только предложить им работу с зарплатой в 2-3 раза выше, тогда они могут уйти.

Главным критерием для приема на работу на данном предприятии считаю только опыт работы. Некогда учить, т.к. нет времени. На сегодня в ЖКХ требуется столяр и электрогазосварщик.

Заведующая детским садом "Ласточка" Абдрашитова Л.П.

Текучести кадров у нас нет. Уходят только в декретный отпуск и на пенсию. В детском саду все "стажисты", работают уже по 20-30 лет.

Важным для принятия на работу считаю для воспитателей - образование, а для остальных рекомендации с прошлой работы, родственников и, конечно, огромное желание работать. Тем более поселок маленький, когда принимаешь на работу, уже знаешь человека. На ближайшее время вакансий нет. Приходят люди, спрашивают работу, иногда, именно такого человека надо иметь в коллективе, но мне нечего предложить.

Есть один работник пенсионного возраста, но не хотелось бы его ни кем заменять...

Мастер Урдомского ДРСУ Веселков И.З.

Как правильно работники не уходят. В коллективе есть основной "костяк", люди, которые отработали много лет. Большинство из них являются специалистами своего дела. Обучались специально по дорожно-строительным специальностям.

Обязательно для приема на работу должно быть образование и рекомендации от родственников или знакомых, чтобы нас не подвели.

Штат в ДРСУ укомплектован. В феврале было сокращение, поэтому вакансий нет. Набираем и временных рабочих, но это не очень хорошая практика. Стараемся все работы выполнять постоянными работниками. Но из- за большого объема работы, это не всегда в наших возможностях.

Директор ООО "Верхняя Лупья" Седричева Л. И.

ООО "Верхняя Лупья" - торговое предприятие, в котором в основном работают продавцы. Из нашего предприятия не уходят, т.к. сохраняется стаж, больничные, отпуск.

Обязательный критерий образование и опыт работы. Часто приходят с просьбой принять на работу, но вакансий нет. Принимаем только временно, на подмену отпусков.

Найти работу в Урдоме тяжело, если у тебя нет родственников. С одной стороны, понимаешь и работодателей, обжигающихся на случайно принятых рабочих. Но с другой стороны, куда устроится молодежи, которая на самом деле хочет работать? Как узнать, кто из них надежный и ответственный?

Многие предприятия переняли опыт зарубежных фирм. Требуется автобиография кандидатов, начиная с прабабушек, с ее последующей проверкой. Может, эта практика дойдет и до нашей маленькой Урдомы? Тогда шанс устроиться на работу может появиться у каждого.(Шутка?)