Вечерняя Урдома
2 сентября 2005 (34)
Вика Корецкая.

Нелегко приходится работникам ЖКС

Две недели назад у меня состоялся разговор с работниками "Жилкомсервиса". Мы затронули много тем, но особое внимание уделили, конечно, низкой заработной плате и ее задержке. Вот, что они рассказали: "Расценки за работу рассчитываются по книге 1969 года выпуска. Например, разнорабочий по ней получает 4 рубля в час, а всего в месяц выходит около 1200 рублей, у плотника 3 разряда зарплата составляет в месяц 2200 руб. Начальство на это нам говорит, что на покупку новых книг денег нет". Нам приходится выполнять черную работу, так как разнорабочим никто не желает трудиться... Задержались мы и на обсуждении несвоевременной выплаты заработной платы, задержка которой составляет около 1,5 месяца. Если кто-то из нас пойдет в отпуск, то денег мы не получим еще столько же. "Как в это время нам жить?" - спрашивают они. Многие в Урдоме хоть раз в жизни оказывались в такой ситуации и прекрасно понимают рабочих. "Директор за годы работы ни разу не собрал собрание и не поговорил со всеми и не поинтересовался нашей работой, что коллективный договор тоже не соблюдается". Работники предприятия писали главе района Маслову В.Л., но ответа не дождались. По словам зам. главы Качанова Н.Н. письмо в районе не получали. В преддверии приезда главы администрации Архангельской области Киселева А.Н., мы все вместе составили ему письмо- обращение, которое передали с Быковым С.А. Я спросила у работников предприятия: "Вы сами знаете, как начисляется и из каких средств поступает заработная плата?". Последовал и ответ: "Нет". С этим вопросом зашла в Урдомской "Жилкомсервис" к главному бухгалтеру - Бучинской Марине Александровне. - На предприятии ЖКС применяется 2 формы заработной платы: сдельная и повременная. Сдельная зависит от фактически выполненных работ. А повременная от количества отработанных часов и тарифной ставки. Тарифную ставку утверждает глава района и на сегодняшний день она у работников 1 разряда составляет 720 рублей. На основании этой ставки рассчитывается тарифная ставка остальных работников. С нее рассчитывается премия: на основном производстве- 20%, на вспомогательном- 10%, водителям (по путевым листам) - 20% , на ремонте- 10%. И начисляются стажные, северные, районный коэффициент.

- Почему происходит несвоевременная выплата заработной платы? - Выдача зарплаты зависит от своевременных платежей населения и своевременного возмещения льгот отделом социальной защиты населения и предприятиями. Так, ОСЗН (по льготам ветеран труда, инвалиды и др.) должен предприятию около 1,2 млн. рублей и население более 1 млн. рублей. Поэтому зарплата выдается по мере поступления средств на счет предприятия. Задолженность по ней составляет 150 тыс. рублей. Повысить зарплату предприятие не может, так как напрямую зависит от тарифов на коммунальные услуги, которые тоже утверждает район. Предприятие рассчитывает такие тарифы, при которых предприятие будет самоокупаться, но район утверждает только 50- 60 %. А фактически расходов больше, чем утверждают. Мы предлагали району возмещать остальную часть, но предприятию отказали. С 1 сентября 2005 года зарплата повышается, т.к. тарифная ставка для предприятий ЖКС станет 800 рублей. Как ответил зам.главы Качанов Н.Н., несвоевременная выплата заработной платы работникам зависит от долгов населения, у Урдомского ЖКС они составляют 1 млн. рублей, это столько, сколько долгов на предприятиях ЖКС по всему району. 29 августа работникам выдали аванс за июль месяц в размере 500 рублей. А когда выдадут остальное, каждый из читателей может догадаться. Еще один интересный вопрос был задан работникам ЖКС: "Вы бы хотели, чтобы кто-то прочел эту статью?" - Хотелось бы обратить внимание Главы района и населения Урдомы. Если мы начнем забастовку, нас поддержать. Остается надеяться на то, что ОСЗН и предприятия выделят деньги Урдомскому ЖКС и предприятие заплатит долги своим рабочим. Обиднее всего, что столько долгов у Урдомского населения. И половина из них, те люди, кто может, но платить не хочет. Потому что знают, выселить их из квартиры будет сложно. И эта жадность отражается, прежде всего, на зарплате работников, но ведь именно от них зависит быстрота и качество выполненных работ.