|
Бизнес-класс. Архангельск
7 марта 2005 (8)
Тамара Статикова
Рынку труда нужны образованные кадры:
"Экономика в Швеции ориентирована на образование", - уверенно заявил на встрече
с официальной архангельской делегацией в Шведском агентстве международного
сотрудничества и развития (СИДА) региональный менеджер отдела Европы Хенрик
Нурберг. Стокгольм и Уппсалу посетили представители администрации Архангельской
области, высшей школы, Министерства образования и науки РФ, журналисты.
Кадры решают всё! Этот лозунг сталинских пятилеток вновь становится актуальным
для России. Хотя в Европе давно уже поняли, как эффективно использовать
"человеческий ресурс", чтобы прогресс европейской экономики не имел границ.
Экспертные оценки специалистов США свидетельствуют, что образование обеспечивает
до 40% экономического роста. В некоторых научных дисциплинах каждые 5-10 лет
знания обновляются по крайней мере наполовину.
Условия жизни, быстро меняющийся рынок заставляют человека в поисках своего
места, статуса и достойного материального уровня непрерывно совершенствоваться.
Одним словом, будь тебе 20 лет, а то и 50, если не хочешь выпасть из обоймы -
учись. Поэтому в наиболее развитых странах капиталовложения в сферу
дополнительного профессионального образования взрослых людей стали сопоставимы с
расходами на высшее обучение.
В России тоже ежегодно более 1,2 миллиона человек пользуются услугами
дополнительного образования. Однако "вредная" статистика показывает
катастрофическое несоответствие требований рынка труда системе подготовки
квалифицированных кадров. А как раз грамотные специалисты широкого профиля,
владеющие компьютером, иностранным языком и т.д., и призваны обеспечить
развивающуюся экономику и социальную сферу нашего региона.
Образование взрослых в Архангельске
Вот такие глобальные идеи и задачи. Решить их в ноябре прошлого года предложила
шведская ассоциация - Фолькуниверситет города Уппсалы, одна из одиннадцати
организаций, занимающихся образованием взрослых. Директор российского филиала
Фолькуниверситета Али Рашиди предложил администрации Архангельской области,
техническому университету, бизнес-структурам реализовать на деньги шведов (СИДА)
первый пилотный проект с длинным названием: "Развитие рынка труда для
экономического роста Архангельской области", что по сути означает - обеспечение
туристического сектора квалифицированными кадрами
Сто взрослых женщин - работники туркомпаний, одинокие матери и молодые дамы с
низким уровнем образования - с сентября приступят к занятиям в новом Европейском
колледже на базе АГТУ. Безусловно, такая благотворительность приветствуется
архангельской стороной. Тем более что руководители туркомпаний, гостиничного
бизнеса (как выяснилось на неоднократных семинарах российско-шведского проекта)
без устали жалуются на безответственный, случайный персонал с низким уровнем
образования. Отчасти поэтому вопрос о дальнейшем продвижении брэнда
Архангельской области за рубежом становится затруднительным. Наверное, эти
проблемы знакомы не только руководителям туркомпаний, но и других отраслей.
Как обеспечить долгосрочность проекта
Но, согласитесь, шведские деньги закончатся через год-два, и, как часто бывает,
проект "прикажет долго жить". Эту российскую ментальность иностранцы уже
научились брать в расчёт. Поэтому представители Шведского агентства
международного развития и сотрудничества (СИДА), которое и финансирует
архангельский проект, на последней встрече с официальной архангельской
делегацией в Стокгольме, проходившей с 12 по 16 февраля, вели разговор об
устойчивости этого проекта. Ведь он не только образовательный, но и социально-
экономический. Невозможно развитие турбизнеса без развития инфраструктуры
региона в целом. Организтор проекта Али Рашиди образно заметил, что уровень
сознания всех структур, и власти, и бизнеса, и науки, и СМИ должен "обрести
свою критическую массу". Тогда все отрасли экономики обширной Архангельской
губернии будут заинтересованы в применении этого опыта у себя и примут как
аксиому - образование и рынок труда тесно связаны между собой.
Новые времена - новые решения
В соответствии со шведскими законами работодатель должен повышать квалификацию
своих сотрудников ежегодно. Во-первых, он получает хороших специалистов, более
мотивированных на выполнение поставленных фирмой задач, во-вторых, преданных
делу и организации сотрудников. Такая вот психология. И пора говорить об общем
взаимовыгодном вкладе бизнеса и предпринимательства в перспективные проекты. В
данном случае участие туркомпаний организаторы видят в обучении новоиспечённых
взрослых студентов практическим навыкам в сфере туризма и гостеприимства. А
практика составляет 1/3 годового учебного курса.
На встречах в СИДА Владимир Кириллов, председатель комитета по международным
связям и развитию туризма администрации Архангельской области, признался, что
"предстоит нелёгкий труд в убеждении бизнес-компаний в необходимости
неформальной поддержки проекта". Ректор АГТУ Олег Соколов упомянул ещё об одной
проблеме, которая вскоре настигнет высшую школу, - это демографический спад, то
есть резкое снижение спроса на профобразование всех уровней. Как тогда решать
кадровую проблему? Только переподготовкой и повышением квалификации. И здесь уже
ответственность, выгоду и перспективу должен прочувствовать работодатель.
Любой проект ценен своими результатами. В этом пока сделаны первые шаги. Цепочка
из власти, науки и бизнеса собрана - теперь главное, чтобы она не распалась. Но
уже и на начальном этапе, в ходе февральского визита в Швецию, определены
перспективы. Так называемые "университеты третьего возраста" должны закрепиться
в нашем регионе. И тогда созданная на примере Архангельской области модель
дополнительного профессионального образования взрослых самостоятельно, без
иностранных инвестиций заработает и в лесной отрасли, и в экологии - одним
словом, будет быстро реагировать на потребности современного рынка труда. А
может, это только русская мечта о шведском социализме?!
| |