В каких случаях будет выгодно воспользоваться аутсорсингом строительного персонала

Если у предприятия возникла необходимость заняться строительством или ремонтом, то существует две возможности выполнения таких работ: нанять бригаду опытных профессионалов, или же воспользоваться услугой аутсорсинга. О том, что же будет более выгодным для компании, мы и поговорим сейчас.

Несколько слов о процедуре аутсорсинга строительного персонала

Сама услуга аутсорсинга подразумевает передачу бизнес-функций для специализированного посредника. То есть, чтобы не выполнять вспомогательные задачи самостоятельно, заказчик обращается в аутсорсинговое агентство, которое и будет заниматься поиском сотрудников, их наймом, а также другими процессами, связанными с этим. Если вы хотите узнать больше о том, как происходит данная процедура, то почитать про нее можно на сайте outsourcing-kadrov.ru/blog/autsorsing-stroitelnogo-personala.

Какие перспективы открывает аутсорсинг для предприятия

Среди тех плюсов, которые получит фирма при аутсорсинге, стоит особо выделить:

• сокращение финансовых издержек на кадровиков, бухгалтеров по заработной плате, обучающий и управляющий персонал;
• уменьшение налоговой базы;
• снижение рисков (травматизм, проверки);
• отсутствие необходимости контролировать процесс;
• возможность сконцентрировать внимание на основной деятельности предприятия;

• гарантию бесперебойной работы (если один или несколько сотрудников выйдут на больничный, подрядчик оперативно привлечет для выполнения работы новых специалистов);
• высокое качество оказанных услуг. Поскольку в аутсорсинговой фирме, в большинстве случаев, работают настоящие профессионалы своего дела, то и строительные работы или ремонт будут выполнены на максимально высоком уровне.

Есть ли определенные риски при аутсорсинге

У аутсорсинга есть и некоторые недостатки:

• возможность утечки конфиденциальной информации;
• риск некачественного выполнения работы подрядчиком.

Первый риск будет достаточно актуальным при передаче бухгалтерского или юридического сопровождения. В то же время, при аутсорсинге строительного персонала, как правило, подрядчик не получает доступа к секретным данным. Даже если это не так, в контракте можно добавить пункт о неразглашении определенной информации.

Что же касается недобросовестного выполнения подрядчиком обязанностей, то при подписании договора очень важно четко обозначить сроки выполнения каждой поставленной задачи. Кроме того, стоит особое внимание обратить на ответственность посредника в случае невыполнения или несвоевременного выполнения определенных работ.

Каким компаниям стоит воспользоваться такой услугой

Поскольку во время аутсорсинга для заказчика открываются существенные преимущества, а рисков не так и много (при этом решить большинство из них можно, если тщательно подойти к выбору посредника и продумать все пункты договора), то воспользоваться данной услугой будет выгодно для всех предприятий. Аутсорсинг строительного персонала станет отличным вариантом для тех компаний, которым нужно:

Особенно это будет актуально для предприятий, которые не специализируются на проведении строительных работ, ведь при аутсорсинге можно оперативно и недорого привлечь бригаду опытных специалистов, оснащенных современным оборудованием.

Существуют ли определенные ограничения по аутсорсингу

Нормативно-правовые акты никак не ограничивают аутсорсинг персонала. Как результат, вы можете:

• привлечь любое количество строительного персонала;

• заключить контракт как на длительный срок, так и на небольшой период.

Подрядчик может оказать комплексные услуги по строительству и ремонту, или же выполнить лишь определенный участок работ.

Что стоит знать о выборе подрядчика

При поиске подходящего контрагента важно обратить внимание на следующие показатели:

Если вы хотите найти профессиональное агентство по аутсорсингу, мы рекомендуем вам посетить сайт outsourcing-kadrov.ru. Компания «ВКР» – это лидер на данном рынке в Москве, что гарантирует вам высокое качество и эффективность оказанных услуг.