Пульс-опросы сотрудников: как это работает и что дает

Регулярные пульс-опросы - это тот инструмент, который грамотный руководитель использует для того, чтобы улучшить состояние бизнес-процессов и их эффективность. Для того, чтобы опросы были максимально эффективными, они проводятся на специализированной онлайн-платформе proaction.pro, она позволяет потратить на них минимум времени.

Проведение пульс-опросов - это необходимость

С помощью такого инструмента, как пульс опрос, руководитель получает доступ ко всей необходимой ему информации:

• благодаря опросам можно постоянно отслеживать настроение сотрудников и налаживать с ними эффективную обратную связь;
  
• в анкетах обычно содержится не более семи вопросов, так что на их заполнение уходит минимум времени;
  
• они помогают выявить проблемы внутри команды и решить их на ранних этапах, то есть до того, как они начнут негативно влиять на работу компании.
  

На некоторых платформах можно воспользоваться удобной услугой и заказать карту пульс опросов для того, чтобы сопровождать HR-цикл. Это то решение, благодаря которому работа станет еще более эффективной.

Какие пульс-опросы можно использовать

На самом деле, разработано огромное их количество, но есть наиболее распространенные. Например, это опрос, который позволяет оценить эффективность сотрудника. Это касается его психоэмоционального состояния - каковы отношения с руководителем, не является ли рабочая нагрузка чрезмерной и так далее. Такой опрос также необходим для того, насколько соблюдается у сотрудников баланс между работой и личной жизнью. насколько комфортно они ощущают себя на рабочем месте.

Есть отдельные пульс-опросы для того, чтобы определять, насколько устойчивым является эмоциональное состояние сотрудников. Благодаря им можно выяснить, растет ли в отдельных случаях или полностью в коллективе уровень стресса. И, соответственно, предпринять меры, чтобы избежать такой проблемы.

Как правило, в компаниях практикуется наставничество. Если компания большая и наставников в ней достаточно много, для нее точно будет актуальным опрос, в котором действующие наставники оценивают свой опыт и высказывают мнение о нем.

По результатам опросов платформа составляет отчеты для руководителя, причем с определенным рекомендациями. Это занимает всего несколько минут - и позволяет существенно сэкономить то драгоценное время, которого у лиц из руководящего звена всегда не хватает.