Двинская правда
8 декабря 2007 (233)
Инф.

Когда уведомили об увольнении

- Я получила уведомление об увольнении в связи с введением на предприятии конкурсного производства. Верна ли формулировка уведомления? Какой срок действия этого предупреждения? Что будет, если я проработаю больше положенного уведомлением срока? Какие гарантии имеет работник при сокращении штата? Хотелось бы также узнать об особенностях срочного трудового договора. [an error occurred while processing this directive]

порядок признания организации несостоятельной (банкротом) и ее ликвидации определен специальным Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" Согласно статье 127 арбитражный суд для начала должен утвердить конкурсного управляющего, который обязан не только принять в свое ведение имущество должника, но и уведомить работников о предстоящем увольнении не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства. Срок предупреждения работников в этом случае отсчитывается от даты уведомления и по правилам статьи 180 Трудового кодекса РФ. [an error occurred while processing this directive]

Увольнение работников может производиться в несколько "очередей". Например, первыми могут увольняться работники производства, затем - работники некоторых административно-технических служб и в последнюю очередь - работники, знания и опыт которых могут потребоваться до ликвидации предприятия (бухгалтеры, экономисты, юристы и т.д.) Необходимости увольнять работников всех и сразу нет. [an error occurred while processing this directive]

Судебная практика исходит из разумных сроков прекращения трудовых отношений после предупреждения о предстоящем увольнении. В данной ситуации конкурсный управляющий может прекратить договор и по истечении двух месяцев со дня предупреждения, но никак не раньше. [an error occurred while processing this directive]

Если же увольнение производится без предупреждения за два месяца, то в приказе должно содержаться распоряжение о выплате работнику дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом в приказе должна содержаться ссылка на документ, подтверждающий согласие работника на увольнение. [an error occurred while processing this directive]