Холмогорская жизнь
28 января 2005 (4)
Т. ЗИНОВЬЕВА

С полной откровенностью

- Никогда бы не подумала, что у вас есть такие древние машины и на ходу, действительно чувствуется уход, внимание шоферов к своей технике. Молодцы, ребята. Наталья Владимировна, Вы бываете на встречах с населением, ездите по району, беседуете с людьми. На что чаще жалуется народ, что не устраивает?

- Да, на встречи ездим и всегда стараемся выслушать, ответить на вопросы. На все замечания реагирую спокойно, что не понятно -стараюсь разъяснить. Ну а жалобы в основном на то, что не довозят газ, или не вовремя привозят Но вы сами знаете, какие в деревнях дороги, зачастую и проехать невозможно.

Водители выезжают очень рано, иногда в шесть утра. Мороз, дождь, грязь, слякоть, но едут, везут и даже разносят баллоны по дворам. Потом звонят из какой-нибудь деревушки и сообщают, что застряли, не могут выехать и трактор, попробуй, разыщи. Все не так просто, как кажется.

- С введением нового закона "О монетизации льгот" в головах людей все перемешалось. Как у вас, есть какие-то изменения по льготам?

- Льготы у нас все сохраняются, за исключением одной. В Федеральный закон "О донорстве крови и ее компонентов" внесены изменения, согласно которым с 1 января т.г. льготы по оплате услуг по газоснабжению заменяются мерами социальной поддержки.

- У нас привыкли считать, что организации так или иначе связанные со словом "газ" непременно богаты и зарплата у работников этой сферы высокая. Какая средняя заработная плата у ваших сотрудников?

- Увы, зарплата у нас небольшая и говорю это с полной откровенностью. В среднем 3,5 - 4 тысячи. Мы не газовая промышленность, где как раз заработная плата, может быть, и соответствует высокому жизненному уровню.

- Наталья Владимировна, столько информации сразу сообщили, поэтому голова кругом идет, давайте немного разрядимся. Насколько знаю, Вы умеете находить общий язык со своими подчиненными. Вас слушают, уважают. В чем секрет?

- Ну, во-первых, у нас хороший коллектив, а именно есть взаимопонимание, благодаря которому легче и работать. Во-вторых, у нас больше мужчин, чем женщин, поэтому своя специфика в работе, которую я неплохо знаю. В-третьих, наверное, нужно иметь простое уважение не только к себе, но и к другим тоже. Вот и все.

- У нас начальники и директора в основном мужчины. Считается, что представительницы слабого пола для этой роли не совсем подходящий вариант. Как Вы считаете?

- Я бы так не сказала. Ведь все зависит от самого человека. Тем более, сейчас такое время, когда всех и каждого сравняли.

- Да, это уж точно. Всем деловым и энергичным людям присущ дух соревнований. Может быть, я не права. У нас проходит конкурс "Женщина - директор года". Вы ни разу не участвовали, не хотели бы попробовать?

- Вы знаете, нет. И не потому, что не люблю или не умею быть артисткой на сцене, а потому, что я тот человек, у которого жизнь: это работа, дом, семья.