Каргополье
29 сентября 2010 (76)
Н. Котова, заместитель директора ГУ Архангельской области "ЦЗН Каргопольского района".

Работодателю: ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ как форма подбора необходимых работников

Многолетний опыт работы на рынке труда службы занятости позволяет утверждать, что участие в ярмарках вакансий значительно увеличивает вероятность работодателю подобрать необходимого работника.

Участие в ярмарке вакансий позволяет решить ряд задач:

* найти подходящих кандидатов на конкретную вакансию;

* собрать сведения о потенциальных кандидатах в виде резюме, анкет для удовлетворения потребности в рабочих кадрах в будущем;

* познакомиться с ситуацией на рынке труда, получить консультационные услуги.

Центр занятости берет на себя обязательства по:

* приглашению работодателей;

* приглашению соискателей;

* организации рекламной кампании;

* планированию размещения ярмарки;

* составлению плана проведения и др.

Ярмарка вакансий - некоммерческое мероприятие, участие для работодателей бесплатное, вход для посетителей свободный.

Кого из сотрудников делегировать на ярмарку:

1 вариант: менеджера по персоналу для проведения первичного собеседования прямо на месте;

2 вариант: сотрудника, не наделенного полномочиями проводить собеседования, для осуществления минимального отсева претендентов на работу;

3 вариант: руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакансия, для детального информирования кандидатов и подбора будущего работника.

Встреча с делегатом повлияет на восприятие всей компании, поэтому он должен показать позитивный настрой и лояльное отношение к своему предприятию.

При проведении ярмарки вакансий могут быть оформлены рекламоносители:

* оформленные стенды говорят о деловой активности предприятия, на них можно разместить плакаты, фирменный знак, провозглашенную миссию предприятия и т.д.;

* информационно-раздаточные материалы в виде буклетов, листовок и пр. должны обладать привлекательной способностью для категории потенциальных работников.

Кстати сказать, опытные участники:

* используют собственно разработанный бланк "портрет соискателя", куда вносят пометки о профессиональных и личностных особенностях кандидата для того, чтобы впоследствии восстановить первое впечатление;

* берут с собой должностные инструкции по имеющимся вакансиями;

* вывешивают для наглядности листы с указанием имеющихся вакансий;

* подсчитывают все обращения, классифицируют соискателей по различным признакам, фиксируют проявления заинтересованности и негативные реакции, эти и другие сведения используют в аналитических справках и отчетах для руководства;

* заблаговременно информируют организаторов о решении принять участие в ярмарке.

Участие в ярмарке вакансий говорит о развитии предприятия.

Государственное учреждение Архангельской области "Центр занятости населения Каргопольского района" приглашает работодателей принимать участие в ярмарках вакансий, организуемых центром занятости населения.