|
Трудовая Коряжма
28 сентября 2002 (108)
Василий ДУРАКОВ.
Подписывая трудовой договор вдумывайтесь в его СОДЕРЖАНИЕ
Казалось бы, у нас достаточно законов, гарантирующих надежную защиту работников
от произвола работодателей. И все же, как в Коряжме защищаются трудовые права и
интересы граждан, обеспечиваются государственные гарантии? Об этом рассказывает
заведующая отделом по труду, занятости и миграции населения администрации города
Ирина Антушева.
-Ирина Сергеевна. Государственная инспекция труда по Архангельской области в
2001 году провела 1900 проверок предприятий и организаций. И выявила более 16
тысяч нару-шений трудового законодательства. В Коряжме ситуация лучше?
-В 2001 году нашим отделом проведена 31 проверка: 15 - в муниципальных
предприятиях и учреждениях, 12 - в организациях частной собственности и 4 - у
предпринимателей. По их итогам за грубые нарушения трудового законодательства
постановлением мэра привлечен к ответственности ряд руководителей. В 2001 -2002
годах совместно с государственным инспектором труда проверены 12 предприятий и
учреждений и 7 предпринимателей, имеющих наемных работников. Пять руководителей
предприятий и три предпринимателя привлечены к административной ответственности.
На них наложен штраф от 10 до 25 минимальных размеров оплаты труда. Но все-таки
в муниципальных учреждениях и организациях трудовое законодательство соблюдается
более строго, чем у предпринимателей, нанимающих работников.
-Какие нарушения допускаются чаше всего?
-Нарушается трудовое законодательство при приеме на работу и увольнении
работников, при предоставлении отпусков и оплате труда, при оплате за
прохождение медицинских осмотров и наложении дисциплинарных взысканий. Все
перечислять, наверное, нет смысла. Например, при увольнении работников не
выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или выплачивается не в
полном размере. В такой неблаговидной практике уличены школа искусств, городской
Дом культуры, Коряжемская информационная компания, общества с ограниченной
ответственностью "ЛДС", "Уртекс", "Заря" и "Прометей", частные предприниматели
Е.Н. Петраков, Г.А. Огурцова, А.Н. Мулин, Н.В. Мулина и Д.Г. Шо-ломицкий.
Перечисленные предприниматели и С.В. Олешков не оплачивают сверхурочные,
праздничные и ночные. Этот грех водится и за фирмой "Коряжма-буммонтаж", 000
"ЛДС", "Уртекс" и "Заря", ОАО "АТП-4", 000 "Столяр" и "Ремстроймон-таж", фирмой
"Коряжма". Уже упоминавшиеся предприниматели не считают нужным оплачивать
районный коэффициент и северную надбавку.
-Пытаются ли работники отстаивать свои права перед работодателями, скажем, в
комиссиях по трудовым спорам, в судах?
-В муниципальных учреждениях индивидуальные конфликты работников с руководством
в основном рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам. В 2001-2002 годах в
такие комиссии поступило семь заявлений. Лишь в одном случае работника не
удовлетворило принятое по его заявлению решение, и он обратился в суд. Правда,
эта форма защиты прав работников используется не столь активно, как следовало
бы. Из 40-ка муниципальных предприятий и учреждений комиссии по трудовым спорам
созданы лишь в 10-ти. Хотя многие руководители утверждают, что если в их
учреждении возникнет необходимость в комиссии по трудовым спорам, он и
обязательно ее создадут. По частным предприятиям, а их в городе 270, данных у
меня нет.
-Наверное, самые бесправные - это наемные работники частных предпри-нимателей.
Они же и самые робкие в защите своих законных интересов.
-Не могу согласиться с этим утверждением. В последнее время в суде стало
значительно больше рассматриваться заявлений как раз от такого рода работников.
Но, к сожалению, нередко они подводят сами себя. При приеме на работу
подписывают трудовой договор, не особо вдумываясь в его содержание. А потом,
когда возникает вдруг конфликт с работодателем, оказывается, что в договоре не
оговорены предусмотренные законодательством те или иные льготы, гарантии,
компенсации и т.д. В суде предприниматель, ссылаясь на подпись истца, говорит,
что тот сам согласился на предложенные условия.
Я бы посоветовала всем, кто собирается устраиваться на работу к частному
предпринимателю, добиваться строгого соответствия трудового договора трудовому
законодательству. И тогда у вас будет документ, на основании которого вы всегда
сможете эффективно защищать свои права.
-Беда в том, что мы в подавляющем большинстве юридически неграмотны. И
подкованному работодателю не составит труда при заключении трудового договора
пренебречь интересами работника. Где человек, нанимающийся на работу, мог бы
получить квалифицированную помощь?
-За консультацией, как правильно составить трудовой договор, в любое время можно
обратиться в отдел по труду, занятости и миграции населения. Квалифицированный
совет можно получить от любого юриста. И, что очень важно, по новому Трудовому
кодексу трудовые договоры, заключаемые предпринимателями с работниками по найму,
должны регистрироваться в органах местного самоуправления. В Коряжме эта
обязанность возложена на юридический отдел администрации города. Мне кажется,
такой порядок повысит качество трудовых договоров и гарантирует соответствие их
трудовому законодательству.
Беседовал Василий ДУРАКОВ.
| |