Правда Севера
22 марта 2003 (53)
Нина АЛЕКСАНДРОВА.

Забота о коллективе - это работа на перспективу АЦБК

Главная задача коллектива Архангельского ЦБК - стабильно работать, выпуская качественную и конкурентоспособную продукцию, получая при этом прибыль. Очень многие изменения на комбинате продиктованы именно этими требованиями. Но рыночные подходы к развитию производства все же не заслонили главную ценность - человека с его повседневными нуждами и заботами, в том числе и бывших работников предприятия, отдавших лучшие годы нелегкому труду далеко не на самом благо- приятном для здоровья производстве.

"Главная задача любого руководителя - забота о коллективе: хорошая заработная плата, нормальные условия труда, социальные гарантии, здоровый психологический климат", - отметил председатель совета директоров АЦБК Владимир Крупчак на пресс-конференции сразу по возвращении из Москвы, где он встречался с Владимиром Путиным на Всероссийском совещании молодых руководителей производства. На Архангельском ЦБК решение социальных вопросов всегда было одной из приоритетных задач. Не случайно в сентябре прошлого года администрация области отметила коллектив комбината Почетной грамотой "За заслуги в деле социально- экономического развития Архангельской области". Признаны его успехи и на государственном уровне. По итогам II и III Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", проводимого по распоряжению Правительства РФ, ОАО "АЦБК" дважды награжден Почетной грамотой "За достижения в организации социальной работы".

Помимо того, социальный пакет, полученный каждым работником дополнительно к заработной плате, составил в 2002 году 9780 рублей. На финансирование всех мероприятий социальной направленности предприятие затратило порядка 43 млн. рублей, в том числе: 14,2 млн. - на приобретение спецодежды, 3 млн. - на обеспечение молоком и молочными продуктами работников вредных производств, 1,2 млн. - на обеспечение тружеников хлорного производства профилактическим питанием, 3,2 млн. - на пролечивание работников в санатории-профилактории, более 400 тыс. рублей - на иммунопрофилактику гриппа, 7,4 млн. - на выплаты согласно коллективному договору, порядка 2 млн. рублей - на организацию детского оздоровительного отдыха, 3,7 млн. - на оплату проезда работников и членов их семей к месту отдыха, 1,2 млн. - на проведение периодических медосмотров, 400 тысяч - на приобретение новогодних подарков, 600 тысяч - на организацию праздничных мероприятий для работников и пенсионеров комбината.

Традиция помнить и чтить тех, чьим трудом было создано предприятие, не только сохранена, но имеет тенденцию к развитию. Ветераны Архангельского ЦБК - носители опыта, традиций - очень нуждаются в повседневной заботе. На комбинате об этом помнят и стараются делать по возможности все, чтобы им в наше непростое время жилось хоть немного легче.

Руководство предприятия совместно с профактивистами регулярно проводит встречи с ветеранами, где в дружеской атмосфере бывшие работники АЦБК имеют прекрасную возможность поделиться за чашкой чая своими воспоминаниями, познакомиться с новостями комбинатовской жизни, узнать о ближайших планах. Конечно, непременным атрибутом таких встреч являются подарки.

Стало доброй традицией накануне Дня пожилых людей посещение на дому наших лучших бывших тружеников представителями администрации Архангельского ЦБК. В этом году несколько юбиляров в праздничные дни принимали таких высоких гостей, которые пришли с поздравлениями и подарками.

А как приятно ветерану получить поздравительную открытку с добрыми словами признательности за труд и теплыми пожеланиями от руководства комбината. Помимо этого для юбиляров по особым случаям, в дни празднования золотой свадьбы, предусмотрены индивидуальные поздравительные адреса и подарки.

Но главным, конечно же, всегда остается забота о своих кадрах, повышение уровня жизни работников, развитие культуры производства и улучшение бытовых условий на производствах. Закончено строительство 45-квартирного жилого дома, труженики предприятия могут купить новые квартиры в нем на особых условиях - с рассрочкой платежа на 10 лет.

Обучение кадров - тема, требующая особого разговора, этому придается огромное значение, и на это на АЦБК не жалеют средств. Сотни миллионов долларов вложены в последние годы в модернизацию производства. Чтобы технические и технологические новации работали, приносили максимальную отдачу, нужен грамотный подход к их использованию, нужны современные, хорошо обученные, грамотные, инициативные специалисты. Они есть, и их становится все больше, с каждым годом повышается образовательный уровень тех, кто здесь работает.

Ежегодно комбинат выделяет средства на оздоровление и лечение своих работников в санатории-профилактории "Жемчужина Севера", который в прошлом году отметил свое 40-летие. В 2002 году было приобретено 1056 путевок и курсовок. Рабочие оплачивали 15-20 процентов от их стоимости. Средства из прибыли, выделенные на их удешевление, составили 3 млн. 182 тыс. рублей. Оплачивался и проезд в отпуск. По прошлому году эта сумма составила 2 млн 660 тыс. руб. (на самих работников) плюс 960 тыс. рублей (на иждивенцев). Стоит добавить, что в летнюю оздоровительную кампанию свою лепту вносит и профсоюз. Из своих средств он компенсирует часть стоимости как детских, так и взрослых путевок. Летом 2002 года более 120 членов профсоюза побывали в пансионатах и домах отдыха Анапы, Геленджика и Сочи. Более 40 выбрали местом отдыха живописный Кий-остров, отзывы - самые восторженные. А вообще за год в различных пансионатах страны отдохнули 298 работников АЦБК - членов профсоюза.

Лучший подарок - здоровье

Летом 2002 года и в январе нынешнего около тысячи работников прошли в здравпунктах бесплатное комплексное ультразвуковое обследование, проведенное специалистами медицинского центра "Милосердие и гуманность". Традиционно проводятся мероприятия по иммунопрофилактике против гриппа. В 2002 году администрация закупила 2200 доз импортной вакцины на сумму 433 тыс. рублей.

В ноябре минувшего года генеральный директор Владимир Иванович Белоглазов был награжден Благодарственным письмом Службы государственного санитарно- эпидемиологического надзора в Архангельской области "За высокий уровень профилактических мероприятий по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия Архангельской области".

Какими бы высокими помыслами не были наполнены наши умы, неизбежно настает та минута, когда диктатором становится желудок. А потому вечная проблема, как обеспечить полноценное питание работников комбината, находится в центре внимания как руководства комбината, так и цеха питания, в структуру которого входят семь столовых, два буфета, одно мини-кафе, один магазин и киоск на городском рынке.

Работники могут приобретать продукцию цеха питания по индивидуальным заказам. Столовые, в которых был проведен ремонт по специальным дизайнерским разработкам, принимают заявки на проведение банкетов, вечеров отдыха и других мероприятий, этими услугами часто пользуются не только наши труженики, но и горожане, работающие на других предприятиях и в учреждениях Новодвинска.

Нина АЛЕКСАНДРОВА.