|
Правда Севера
31 октября 2006 (208)
Дарья ШАШКОВА.
Валерий Синицкий: "Дяди" не прикроют кадровые бреши...
Демографические показатели в сопоставлении с показателями экономического
развития региона позволяют сделать неутешительный прогноз: если процесс пустить
на самотек, уже к 2015 году ситуация с нехваткой кадров на производстве
практически во всех отраслях приблизится к кризисной. Пути решения этой проблемы
обсуждались на днях в администрации области - на конференции "Совершенствование
взаимодействия органов исполнительной власти и предприятий в решении кадровых
проблем".Рассказать о том, как в этой плоскости строится совместная деятельность
руководства региона и работодателей, мы попросили председателя комитета по труду
обладминистрации Валерия Синицкого.
-Валерий Иосифович, нас действительно уже в ближайшие годы ждет масштабный
кадровый голод, или демографы и экономисты несколько сгущают краски?
-Совершенно точно: до кризиса недалеко. Сейчас очень много говорится о
промышленном потенциале области, в частности о набирающей обороты добыче
алмазов, перспективах нефтяной и газовой промышленности, но при этом мы часто
забываем главное. Да, экономика развивается и результаты неплохие, а есть ли у
нас трудовой потенциал, человеческий капитал? Наш комитет по труду ежегодно
делает анализ демографической ситуации, миграционных потоков в области. Сейчас
уже есть достаточно точные прогнозы до 2015 года. Так вот, мы начинаем
предупреждать работодателей о том, что с 2008 года трудовых ресурсов в регионе
будет все меньше и меньше. Если представить себе этот процесс схематически,
линия экономики идет вверх, а кривая притока рабочей силы - вниз. К 2010 году
эти "ножницы" покажут критический разрыв.
-Что можно сделать, чтобы по возможности смягчить этот демографический "удар"?
-Максимально изучить вопрос и, не откладывая, составлять и принимать
основательные целевые программы. Этому и была посвящена конференция: как
готовить, кого готовить? Нам нужны не просто люди, нам нужны квалифицированные
специалисты. А чтобы систематически готовить профессионалов высокого класса для
всех ключевых отраслей экономики области, требуются совместные усилия власти и
работодателей. На сегодняшний день средства на эти цели выделяет почти
исключительно государство, участие бизнеса минимально. В результате, приведу
яркий пример, высшие учебные заведения, средние специальные учебные заведения,
профучилища продолжают готовить специалистов, ни имея средств приобрести те
станки и машины, то оборудование, которые используются в модернизируемом
производстве. Это дорого, но это будущее промышленности.
На конференции мы обсуждали разработку механизма заинтересованности предприятий
и организаций в том, чтобы ковать кадры совместно с учебными заведениями. По
меньшей мере, давать учащимся возможность пройти практику. Сейчас многие
выпускники обладают целым багажом теоретических знаний, но когда они приходят
устраиваться на производство, выясняется, что станков в глаза не видели. Нужен
предприятию такой сотрудник?
-Работодатели уже сетуют на резкую нехватку производственников. Сейчас, как
известно, популярны "кабинетные" профессии: банковский служащий, менеджеры
разного профиля, юристы...
-Абсолютно согласен. С одной стороны, хорошо, что все больше наших земляков
получают высшее образование - это интеллектуальная энергия региона. Но когда
человек стремится иметь две, а то и три "вышки" - уже перекос. С позиции
работодателя, правильнее было бы предпочесть специалиста с одним дипломом, не
распыляющего знания, и дать ему возможность регулярно проходить курсы повышения
квалификации.
А что касается непосредственно производства... В загоне оказались не только
рабочие профессии, не исключая лесной и добывающих отраслей, но и такие, как
моряк, рыбак. Одним словом, "вымывается" из сознания молодежи желание и
стремление получать такие профессии, которые, по сути, и определяют экономику и
стратегию развития нашего региона. Поэтому, во-первых, вопросы профориентации
необходимо ставить на государственном уровне. Во-вторых, бизнес должен активно
рекламировать свои резервы, привлекать к себе. А значит, научить и накормить:
качественный труд - достойная зарплата.
-Бытует мнение, что профобразование, "свалившись" в федерального бюджета на
региональный, понесет большие потери...
-Могу предположить, откуда эти разговоры. Есть в области сторонники заведомо
непопулярной "реформы": закрыть половину профтехучилищ, дескать,
невостребованных, и тем самым улучшить финансовое положение остальных. Наш
комитет такую позицию совершенно не разделяет. Так мы лишим данные учебные
заведения важнейшей функции: "забирать" детей из социально неблагополучных
семей, давать им возможность получить профессию, стипендию и в случае
необходимости крышу над головой. Училища нужно развивать, чтобы молодежь с
удовольствием выбирала их, а не рвалась непременно в вузы.
-Какие вы могли бы выделить предприятия и организации, по-настоящему заботящиеся
о своих работниках и кадровом потенциале?
-Таких в области немало, и на конференции положительные примеры я с
удовольствием приводил. В этом отношении в числе первых хочется отметить
Северную железную дорогу, Архангельский, Соломбальский и Котласский ЦБК,
территориальные представительства операторов сотовой связи МТС и "Мегафон",
"Архэнерго". Социальная поддержка работников и система обеспечения кадрового
резерва на этих предприятиях поставлены очень серьезно.
-Сельскохозяйственные предприятия "в списках не значатся"?
-Я бы так не сказал. Благодаря нацпроекту и разнице цен на недвижимость на селе
и в городе работодателям агропромышленного комплекса проще решить проблему с
жильем для своих сотрудников и "новобранцев". В сельской местности дешевле
услуги ЖКХ, неплохим подспорьем становятся личные хозяйства. Здесь я бы особо
выделил другой пласт проблем: разор домов культуры, клубов, библиотек. Кое-где
даже на танцы не сходить. Разве ж молодежь туда поедет? Притоку свежих сил на
село мешают и отсутствие нормальных дорог и связи.
-Как власть будет решать вопрос о помощи населению поселков закрывшихся
предприятий, исчерпавших себя лесопунктов? Таких, как мезенская Каменка.
Насколько я знаю, около 30 рабочих МЛДК со дня на день приедут на заработки
сюда, в Архангельск - на лесозавод 10...
-Если разбираться в ситуации на примере Каменки, может быть два варианта
развития событий. Пока это возможно, мы всеми силами пытаемся сохранить завод.
Если это будет нереально по объективным причинам... Исторически лучших плотников и
столяров рождало Поморье. Новгород, Воронеж, Москва, Санкт-Петербург - к
строительству всех этих великих городов приложили руку северные мастера.
Вакансии найдутся. В этом случае наша задача - защищать интересы работников
"оторвавшихся" от постоянного места жительства, и мы к этому полностью готовы.
Что касается поселков, из которых производство (ЛПК) ушло безвозвратно, у нашего
комитета есть законодательные наработки. Однако это проблема не только
Архангельской области: это проблема общая для всех лесных регионов страны.
Необходим федеральный закон, финансирование которого обеспечило бы
безболезненный переезд людей из этих поселков туда, где у них будет возможность
заработать кусок хлеба. На это нужны огромные деньги.
-К вопросу об уровне заработной платы. Средние по области показатели выглядят
вполне благополучно: около 10 тысяч рублей. Но ведь по факту разрыв между
отраслями очень велик?
-Да, многие предприятия и организации продолжают платить своим сотрудникам по 5
тысяч рублей в месяц и даже меньше. Хотя прожиточный минимум в области (для
трудоспособного населения) перевалил за 4 тысячи рублей. А что такое прожиточный
минимум? Это черта бедности. Естественно, стремясь к повышению
производительности труда, работодатель обязан пропорционально поднимать
зарплату. В целом, если брать общероссийский "срез", надо признать: уровень
заработков у нас низкий. При этом далеко не все руководители заботятся об
условиях проживания своих сотрудников, берут на себя еще какие-то социальные
обязательства. Отсюда и ощутимый отток молодежи из области. Уезжают в Москву,
Санкт-Петербург, другие регионы...
-А обратный процесс?
-"Сальдо" отрицательное. Да, к 1 января будет готова областная программа о
содействии добровольному переселению соотечественников, в том числе из стран
бывшего Советского Союза. Мы не закрыты. Но "импортная" рабочая сила кадровый
голод не утолит. К нам особо не рвутся. Одна из главных причин - тяжелые
климатические условия. Мы-то привыкли, считай, не замечаем. Кроме того, как
известно, область предлагает приезжим преимущественно вакансии, сопряженные с
тяжелым трудом. Подобную работу сегодня можно найти и в других, более комфортных
и теплых регионах страны. Плюс уровень возможных заработков - не будем
повторяться.
Тем не менее, по аналитическим расчетам, в 2007 году мы можем принять порядка
600 семей из ближнего и дальнего зарубежья: найдется и работа, и условия
проживания будут приемлемыми. Однако госквота (есть соответствующе распоряжение
правительства РФ) позволит разместить лишь 150 семей. Поэтому надеяться, что
приедут какие-то дяди и прикроют наши кадровые бреши, не стоит. Да и не решение
это: мы настраиваем работодателей прежде всего на трудоустройство жителей
области.
-А вахтовый метод?
-Он не везде подойдет. Что касается мигрантов, то даже при чередовании трудовых
"сессий" и отдыха на родине адаптация для них проходит трудно. В области уже
были прецеденты развития трудноизлечимых хронических заболеваний у приезжих
рабочих.
-Как вы оцениваете уровень безработицы в Архангельской области?
-У нас примерно 30 тысяч "хронических" безработных и людей, ищущих подходящее
место. Показатели сравнительно небольшие: 1,5-2 процента по области, а в
Архангельске не более 0,4 процента. Однако это резерв, который необходимо
реализовывать. Среди безработных много молодежи. Мы в силах помочь этим юношам и
девушкам найти себя (в том числе и на производстве) и отвлечь их от удобной
перспективы сидеть на шее у родителей. Службы занятости, биржи труда, кадровые
агентства, ярмарки вакансий работают довольно эффективно, но можно делать и
больше.
В целом, я считаю, конференция прошла результативно для всех сторон. Да, проблем
много, но главное, что у нас на Севере людям есть куда приложить свои силы и
есть возможность заработать, положить свой "кирпичик" в фундамент благополучия
области.
| |