Правда Севера
12 декабря 2006 (237)
Алексей НОВИКОВ.
"Роснефть-Архангельскнефтепродукт": будущее принадлежит молодым специалистам!
" Общество
Оценивая итоги первой научно-практической конференции молодых сотрудников
компании "РН-Архангельскнефтепродукт", прошедшей в минувшую пятницу, мы
намеренно написали слово "Специалисты" с большой буквы. Дело в том, что темы
всех девяти исследований, представленных недавними выпускниками вузов, а ныне
работниками компании, вписаны в перспективный план развития предприятия, а
лучшие проекты будут реализованы в соответствующих подразделениях одной из самых
крупных российских нефтяных компаний.
С каждым годом проблема обеспечения производства высококвалифицированными
кадрами становится во всем мире все более острой: стремительное развитие
технологий предъявляет колоссальные требования к персоналу. Менеджер новой
формации должен иметь не только прекрасные базовые знания в соответствии с
полученной специальностью, но и обладать лидерскими качествами, необходимыми для
успешного участия в конкурентной борьбе.
Учитывая это, нефтяная компания "Роснефть" разработала собственную стратегию
кадровой политики, которая начинается задолго до прихода выпускника вуза на
производство и продолжается весь период его работы на предприятии.
Ступени успеха ведут только вверх!
Как и любой динамично развивающейся компании, предприятию "РН-
Архангельскнефтепродукт" нужны хорошо образованные молодые кадры с отличной
подготовкой. Профессиональная компетентность и умение работать в команде,
способность к обучению и новаторство, ориентированность на карьеру и собственное
развитие в сочетании с прямотой и открытостью - вот тот основной список
критериев, по которым кадровая служба предприятия ведет отбор среди студентов и
выпускников высших учебных заведений.
Принципиальным считают в компании и проведение последипломного обучения молодых
специалистов, направленного на повышение их образовательного уровня и
совершенствование профессиональной подготовки. Настоящее "ноухау" компании
"Роснефть" - успешно зарекомендовавшая себя программа "Три ступени", она
рассчитана на самые трудные первые три года работы выпускника института на
производстве. В компании уверены, что от того, какие будут созданы условия для
развития и самореализации для каждого молодого специалиста, зависит и вся их
дальнейшая судьба.
Поэтому совершенно очевидно, что участие архангелогородцев в Первой региональной
научно-практической конференции стало для них самих серьезным этапом на пути
карьерного роста, а для компании "РН-Архангельскнефтепродукт" да и для всей
"Роснефти" в целом - новым и совершенно логичным этапом для формирования
кадровой политики и управленческого резерва.
Жюри можно былотолько посочувствовать...
Действительно, на долю членов конкурсной комиссии, оценивавшей представленные
проекты по специально разработанным критериям, выпала очень нелегкая задача:
отобрать самое лучшее из достойного...
В течение трех месяцев девять молодых специалистов вместе со своими наставниками
- руководителями и ведущими специалистами структурных подразделений компании
(что очень важно - в свободное от основной работы время!) - разрабатывали темы,
направленные на решение актуальных проблем и улучшение производственных
процессов своего предприятия. По замыслу организаторов, именно свежий взгляд
должен был определить оптимальные способы повышения эффективности производства,
возможности внедрения новых форм и методов работы при использовании передовых
технологий.
Представленные на конференции работы отражали весь спектр задач, которые стоят
перед компанией в процессе ее развития. Автоматизация производства и применение
новых конструкционных материалов, управление розничными продажами и решение
актуальной проблемы водоподготовки для котельной архангельского терминала,
инструменты управления персоналом и даже два варианта строительства собственных
нефтеперерабатывающих заводов - таковы были основные темы, которые выбрали для
исследования молодые сотрудники предприятия "РН-Архангельскнефтепродукт".
Естественно, что среди такого разнообразия по-настоящему блестящих работ и умело
проведенных презентаций определить победителя было нелегко. Однако, по
единодушному мнению жюри, лучшей работой был признан доклад Павла Бабарыкина,
руководителя группы казначейско-финансовой службы, посвященный одному из
важнейших и актуальнейших вопросов для каждого сотрудника компании - оптимизации
программы ипотечного кредитования.
-В ООО "РН-Архангельскнефтепродукт" существует и реализуется программа
ипотечного кредитования жилья для сотрудников, в том числе и молодых
специалистов, - рассказывает Павел Бабарыкин. - Однако, как известно, рост
заработной платы не успевает за ростом цен на недвижимость. Предложенная мною
схема - использование инвестиционной компании в обеспечении жильем специалистов
- позволит компании "заморозить" цены на рынке недвижимости, тем самым у наших
сотрудников появится больше возможностей улучшить свои жилищные условия.
Конкурс закончен. Работа продолжается!
Генеральный директор компании "РН-Архангельскнефтепродукт" Юрий Анисимов не
скрывал своего удовлетворения результатами первой региональной научно-
практической конференции. Главная ее ценность, по мнению руководителя
предприятия, как раз и состоит в том, что, участвуя в ней, каждый молодой
специалист вносит свой персональный вклад в историю компании.
-Для нас принципиально важно, что все представленные доклады не оторваны от
жизни, а носят прикладной характер и будут определять развитие нашей компании до
2011 года, - убежден Юрий Анисимов. - Часть из них, возможно, войдет в "золотой
фонд" нефтяной компании "Роснефть" и будет использована в масштабах всей
компании на благо России.
В начале следующего года ведущая российская нефтяная компания будет подводить
итоги аналогичных конференций, прошедших в сорока дочерних обществах компании.
Члены архангельской конкурсной комиссии, в которую вошли руководители
предприятия и преподаватели АГТУ, не сомневаются, что высокий уровень
подготовленных работ позволит молодым архангелогородцам достойно представить наш
регион и на общероссийском уровне.
-Такие конференции имеют огромное значение для карьерного роста каждого
специалиста, - уверен Юрий Анисимов. - Наши сотрудники выполняют исследования в
свободное время, потому что задачи по основной работе ни с кого не снимаются.
Возможно, это достаточно трудно, но именно так формируется перспектива. Пройдет
всего несколько лет, и нынешние участники конкурса смогут с гордостью сказать,
что их предложения успешно реализованы в компании, и им будет, чем гордиться!
P.S. ООО "РН-Архангельскнефтепродукт" благодарит всех участников Первой научно-
практической конференции - Павла Бабарыкина, Константина Беляева, Татьяну
Бондаренко, Андрея Бровина, Екатерину Ворону (специальный приз жюри), Екатерину
Михееву (3е место), Валентина Смирнова, Василия Стругова, Романа Хлань (2е
место), а также их научных руководителей А.А. Зезегова, П.А. Ишенина, А.А.
Ковалева, И.О. Медуницина, С.Г. Саукова, В.И. Чуркина, Р.Е. Шишкина за активное
участие в подготовке и проведении конференции и желает им новых творческих
успехов и огромного личного счастья!
|