Правда Севера
2 сентября 2009 (102)
Марина ПАРФЕНОВА.

РЕЦЕПТ ОТ КАДРОВОГО ДЕФИЦИТА

Правда, пока всего в одной больнице областного центра. Но введение стимулирующих надбавок к заработной плате принесло такой неожиданный положительный эффект, что остальным менеджерам от здравоохранения теперь стыдно будет отставать от лидера.

Пионером введения стимулирующих надбавок медицинскому персоналу выступила Первая городская клиническая больница в Архангельске. Результаты не заставили себя долго ждать. Только этим летом в больницу пришли на работу больше 50 человек.

Людмиле Неледовой всего 24 года, но на ее счету уже не одна успешная операция. Людмила - хирург. По ее мнению, хирургия - одна из немногих сфер, где можно оказывать реальную помощь собственными руками. В Первой городской больнице Людмила работает чуть больше месяца. После окончания учебы даже отдыхать не поехала, сразу пришла на работу. Кстати, в больнице ее уже хорошо знают, впервые она появилась здесь еще студенткой четвертого курса СГМУ.

- Не представляю, чем бы я еще могла заниматься, кроме хирургии, - объясняет Людмила. - Думаю, мне очень повезло, что я попала именно в эту больницу. Здесь можно получить уникальный опыт и стать специалистом высокого класса. Для этого созданы все условия.

Первая городская больница действительно является единственной в своем роде, потому что работает в режиме оказания скорой медицинской помощи. У врачей здесь нагрузки в несколько раз больше, чем у коллег в других клиниках города. Не удивительно, что именно для специалистов этой больницы в первую очередь были введены надбавки за тяжелые условия труда.

Но ведь и руководителям других медицинских учреждений тоже никто не запрещает пересмотреть систему начисления премий и доплат. Коллектив Первой городской сам решил, кто заслуживает и будет получать большую зарплату. Из 1200 сотрудников больницы надбавки были установлены для 700 человек. К слову, их не получили только работники административно-хозяйственной части и управленческий персонал.

Как результат, за последние два месяца больница закрыла абсолютное большинство имеющихся вакансий. Нет больше дефицита врачей в терапевтическом и хирургическом отделениях. Практически полностью снята проблема нехватки медицинских сестер.

- Этим летом мы приняли 12 врачей и 39 медсестер, - рассказывает заместитель главного врача по кадрам Татьяна Белова. - Никогда прежде такого ажиотажа не было. Очень много звонков от медиков поступает из районов области и даже из других регионов. Вот недавно звонили невролог и врач клинической лабораторной диагностики из Ярославля и Смоленска. Условия наши им понравились. Ждем на работу.

25 человек из тех, кого приняли на работу в этом году, - жители районов области. Мэрия областного центра помогает оплачивать таким специалистам съемное жилье, а молодежи дает так называемые "подъемные". В рамках городской программы "Развитие муниципального здравоохранения" также устанавливаются дополнительные выплаты для самых "дефицитных" специалистов, это анестезиологи, хирурги и офтальмологи.

- Если уж я выбрал хирургию, то все равно работал бы хирургом, - поясняет молодой врач Первой городской больницы Дмитрий Скоценко. - Но когда о тебе заботятся и платят хорошую зарплату, работать, конечно, приятнее. Не скрою, я рассматривал и другие варианты трудоустройства. Но решил все-таки работать здесь, где хорошая школа, есть возможность заниматься тем, что мне нравится - срочной хирургией, - и организованы оптимальные условия для персонала.